手机网站
手机网站
年末，整个繁忙的一年，是大众必须计算这一年的劳动收入的时候了。
“外出劳动者”们计划带着一年的劳动成果回乡，但是有些劳动者遇到了歉收，真是秃顶。
最近，香洲法院劳动争议审判小组和特待调解员成功为8名劳动者解决了工资不足的问题，劳动者代表方先生(假名)双面送来了写着“热心为人民服务，诚实为大众解决”的锦旗。
方先生等8名劳动者的维权之路始于2019年初，2019年末开始了圆满的句号。
真不敢相信
2019年初，珠海某公司陷入经营困境，职工工资不长。 为了谋生，员工们纷纷退休了。 面对很多员工退休、资金周转变得非常困难的情况，公司的上司发言说“现在退休的，不能拿工资”。 经过劳动仲裁，部分员工在仲裁阶段与公司和解，但仍有8名员工不愿调解，最终向该公司支付的8人滞纳工资共计485649.4元，经济补偿金共计300506元。 2019年11月21日，该公司不服仲裁裁决，向香洲法院提起诉讼。
香洲法院劳动争议审判小组协商后，民事诉讼程序繁杂，审判后该公司上诉的可能性高，案件进入强制执行程序的可能性极高，至此，8名员工不一定会拿到春节前滞留的工资回家迎接新年。 为了尽快解决纠纷，香洲法院劳动争议审判小组尽快开庭，委托调解能力强、责任感高的特待调解员张丽进行审前调解，双手准备，争取尽快结束。
调停刚刚开始，珠海某公司和8名员工不相信事件可以调停。 珠海一家公司的律师直接对法官说:“开庭后该怎么判断，不必和大婶商量，没有用。” 员工们对调停员张丽也表示:“这个事件完全无法调整，不需要白费工夫。 不要再打电话了”。 一名员工感叹“我们去过信访局，去过派出所，做过劳动仲裁，现在又去过法院，领工资的路真的很难啊”，有些员工产生了不理智的维权想法。
调解员张丽向负责法官反映这些情况后，负责法官与珠海某公司工作，一边了解不想调解的原因，一边努力劝说该公司接受调解。 珠海某公司透露，该公司并非故意拖欠工资，现在确实经营陷入困境。 仲裁裁决后不起诉的话，全体劳动者申请强制执行的话，公司有可能立即破产，他们提起诉讼也是不得已的。
另一方面，为了取得员工们的信任，张丽说:“不是冲动，而是文明地要求报酬。 否则，合理违法，后悔也来不及了。 法院必须相信维护公平的正义”。 张丽还引进了自己和8名员工以及原告律师，为了随时取得联系组成了微信群。
主管法官和张丽互相交换意见，共同阐明调解的想法，商定解决办法。 双方当事人也逐渐接受了解决这个问题的办法。
我们不会调整，也不会重归于好
经过多次联系，法官和调停员张丽掌握了问题的核心点:方先生等8名员工年前只想拿钱过年回家，公司稍微付一点钱珠海某公司经营困难，这次诉讼也想尽量减少给8名员工的工资和补偿金额。 因此，张丽提出了适当减少员工向公司支付的金额，公司在过年前支付相关金额的调整方案。 该方案得到双方的初步认可。
2019年12月18日上午9点，双方当事人来到香洲法院，由法官和张丽主持，将调停案细分化。 然而，调解进程仍然被切断。 8名工作人员之间意见不一致，每人控告。 因此，担当法官和张丽将意见不一致的8名职员分为4组，一人一人做调停工作。
经过上午的耐心调整，最终由方先生8名员工和珠海某公司完成调整协议，8名员工适度让步经济赔偿金，该公司承诺调整协议生效后3天内支付。 当天下午7点，该公司全额支付借款。
这个时候，这个事件被制定后还不到一个月，方先生等8名职员高兴地笑着说:“这样就有了安心的一年。” 他们通过微信向担当法官和调停员表示感谢，并对工资最高的廖女士说:“还没有想到能拿回来。 我原以为这是不可能的。 感谢法官，感谢调解员为人民大众做了实事！ ’他说
香洲法院劳动争议裁判小组历来重视维护劳动者权益，开辟绿色通道，坚持“快立、快调、快审、快结”原则，优先审理、限期审结，以最快速度审结欠薪案件，2019年审结劳动争议纠纷921件，有效维护劳动者合法权益。
此案实现法律效应、社会效应的统一，解决纠纷，解决不稳定因素，对当事人也有利:方先生等8名员工及时获得拖欠工资，可以安心度过好年份的珠海某公司减少补偿金支出的一部分，有利于公司的经营恢复。
此案得到妥善解决，大家欣喜若狂，值得称赞！
在此为
编辑要注意每个使用者
故意拖欠工资，
让员工们“打工”
严重侵犯了工人的合法权益。
恶意工资短缺不仅引起民事纠纷
很有可能成为刑事犯罪！
2019年4月30日
香洲法院曾经
因恶意工资不足而被定罪的案例:
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，避免以财产转移、逃亡等方式支付劳动者劳动报酬，或者有不支付劳动者劳动报酬的能力，金额大，政府有关部门责令支付也不支付的，判处徒刑或拘留三年以下，处以罚款， 或者造成规定单独处罚的严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚款。
公司犯前款罪的，对公司处以罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接负责人，按前款规定处罚。
有前两种行为，未造成严重后果的，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。
