报考幼儿教师资格证时间是什么时候_中国含金量最高的资格证书，附报考条件及考试时间

现在是证书时代，很多行业都需要员工代表专业知识的员工证书，哪个证书高？ 值得去考证吗？

一、国家司法考试

应聘条件:大学法律专业本科毕业或大学法律专业本科以外本科毕业，具有法律专业知识。

考试科目:理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务、法律实务和法律职业伦理。

考试时间:每年9月的第三个周末，考试分两天实施，分别调查了4个试卷。

推荐理由:高薪行业入职门槛、司法行业员工所需证明、首任法官、首任检察官、律师资格取得必须通过国家司法考试。

2、注册会计师证

申请条件:具有专业以上学历，或会计或相关专业中级以上技术职责。

考试内容:专业阶段考试有会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法6门综合阶段考试科目为职业能力综合考试。

考试时间:通常是10月17日至18日。

推荐理由:注射会被认为是财会领域的首要金钱职业，目前我国注射会的差距仍然很大。

3、专利金融分析师

申请条件:基本要求大学毕业。

考试内容:考试分为三个等级，知识领域包括道德和专业标准、量化方法、经济学、财务报告和分析、证券投资等。

考试时间:第一次考试每年6月和12月进行一次，第二阶段的第三阶段考试每年6月同时进行一次。

推荐理由: cfa长期以来被视为金融投资界的MBA，但在全球金融市场更受欢迎。 Cfa资格是国际通用的最具权威性的金融分析领域的行业标准。

4、中国算命先生

报名条件:分为准精算师和精算师。 报考准精算师需要本科以上学历，申请精算师需要中国准精算师资格。

考试内容:精算理论与技能、考试要求以精算实务为主，设计财务会计制度、社会保障制度、保险法规等。

考试时间:每年春天，秋天两次。

推荐理由:占卜师的职业生涯被称为“金域中的金领”。 我国精算人才不足，据预测，中国今后十年需要5000多名精算师。

五、一级建筑师

申请条件:每年获得专业、学历、学位或学历后，对从事建筑设计的最低时间有详细要求。 比如建筑学硕士以上毕业从事建筑设计的最低时间是2年，建筑学学士毕业是3年等。

试验内容:“设计前期和现场设计”、“建筑设计”等9课。

考试时间:通常是每年五月。

推荐理由:注册建筑师考试，是建筑设计类内熟悉业务人员取得的资格类证书。 一级建筑师考试困难，工资待遇见于行业。

六、一级建设师

考试条件:

遵守国家法律、法规，具备以下条件之一者，可申请一级建设师执业资格考试

1、取得工程类或工程经济类大学专业学历，工作6年，其中从事建设工程项目施工管理4年。

2、取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作4年，其中从事建设工程项目施工管理，工作3年。

3、毕业于工程类或工程经济类学士或研究生班，工作3年，其中从事建设工程项目施工管理2年。

4、取得工程类或工程经济类硕士学位，工作2年，其中从事建设工程项目施工管理1年。

5、取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理1年。

试验内容:建筑工程经济、建筑工程管理项目、建筑工程法规和相关知识、工程管理和实务等。

考试时间:通常是9月19日至20日。

推荐理由:具有一级建设师执行资格，是担任大型工程项目经理的前提条件。

七、执行医师

考试条件:

1、具有高等学校医学专业本科以上学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构试用期满一年。

2、取得执行助理医生执行证后，具有高等学校医学专业学历。 在医疗、预防、保健机构工作2年以上有中等专科学校医学专业学历，在医疗、预防、保健机构工作5年。

具有高等学校医学专业学历或中等专业学校医学专业学历，在医生的指导下，在医疗、预防、保健机构试用期超过一年的，或者以师承方式学习传统医学超过三年的，或者在多年实践的医疗技术方面有专业的，也可以参加医师资格考试。

考试内容:考试内容因医学方向而异。

考试时间:实践技能考试每年7月，综合台笔试每年9月。

推荐理由:医师执照是判断医师是否具有医师资格的最主要标准，没有取得医师执照的所谓“医师”是“违法医师”行为。

八、教师执照

应聘条件:多需要本科以上学历。

考试内容:从2015年开始，教师执照采取全国统考的形式。 考察综合素质、教育教育知识和能力、学科教育知识和能力，采用机械考试+笔试+面试形式。

考试时间:统考后，每年上下半年各一次。

推荐理由:教师执照是教育行业员工的必备证明书，随着国家科教兴国战略的进一步实施，教师工资待遇融入国家职工的统一管理，意味着教师工资大大提高，实现国家公务员收入差距的缩小。

9 .人力资源管理员

考试条件:设人事管理者(国家职业资格四级)、助理人事管理者(国家职业资格三级)、人事管理者(国家职业资格二级)、高级人事管理者(国家职业资格一级) 4个等级。 考试条件各不相同，一般要求有就业经验。

考试内容:评价技术知识和技能操作。 人力资源规划、职业设计、报酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。

考试时间:每年2次，分别为5月和10月。

推荐理由:人才管理是目前少数行情持续增长的职业之一。

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