事业单位编制怎么上_人员编制中，公务员、参公、事业编哪种好？为什么？

编制使用中，公务员使用行政编制，党组织机关的参公员也使用行政编制，管理方法与劳动待遇和公务员相同。 负责行政职能和行政执法职能的参公事业部门的参公员，使用事业编制，参照《公务员法》进行管理，个人待遇也参照公务员。 其他类型事业单位的员工使用事业编制，管理类实行等级工资，医疗卫生、教育等专业技术人员实行职务工资。

在同等条件下，一般公务员与参公者一样，晋升的机会、个人工资待遇、福利都比较好，其次是获得职务的专业技术人员，最后是管理类事业者。

公务员和参公员一样，实行等级工资待遇，有巴士补助金、年末年初奖等，收入高。 职务升级既可以选择公务员职场，也可以选择事业单位管理职场，长期不得录用，实行“等级并列”，提高个人待遇。 使用事业编制的参公员，在大部分地区，可以自由联系使用行政编制的公务员，在公务员职场自由转职，部分地区有限制。 但是在本次事业单位的分类改革中，事业单位负责的行政职能分别负责相应的机构，除行政执法外，事业单位不再参政。 结合组织的改革和职能，能够转移到公务员的只有极少数。 已经登记的参公事业者，保留身份和待遇，等待进一步的改革。

医院、中小学等执行职务工资的单位，取得中级以上职务的，与其个人待遇同等条件的公务员基本平等，并且在发展前景和工资待遇、业绩方面，专业技术人员优于公务员和参公员。 毕竟公务员职场的指导职数有限，相对来说职务待遇容易提高。 如果是本科的学历的话，我考上了公务员，考上了事业单位的专业技术职位。 十年后，考上公务员的最多是副科级待遇，被提拔的极少。 但是本科毕业的是专业技术岗位，录取中级学员的概率较高，个人待遇不亚于公务员。

管理人员或一般事业人员的工资待遇在体制内最低。 和公务员相比，没有公共汽车补助金，长期不能录用，也不能享受“等级并列”。 与执行职务工资的专业技术人员相比，工资待遇低，晋升的机会少。 事业单位一般是行政机关的服务机构，社会地位也略低于行政部门。 随着改革，事业单位的员工实行“全员录用制”，其工作的稳定性也比不上公务员。