最近,深圳德邦快递获得盐田区人力资源局发行的“盐田区桐青苗人才实训基地”称号。 这表明德邦快递在人才培养和人才建设方面取得了新的成绩。
深圳盐田区为增强地区发展潜力,提高人力资源核心竞争力,在经济社会各领域战略引进、基础培育具有发展潜力的青年英才,命名为“桐青苗”。 德邦快递充分利用人才政策,每年扩大招聘岗位,为提高盐田区公共服务水平提供必要的人才资源。
德邦快递有关人士称,2019年5月,深圳德邦快递获得深圳市教育局和深圳市人力资源局共同颁布的“深圳市职业教育外公共实训基地”称号。 2018年12月,深圳市邮局举办的快递工程专业技术人员职务审批工作,深圳德邦快递也积极应对,2018年有37名人员通过快递职务审批。
德邦快递一直主张“物流,人才发挥”。 德邦快递建立了完善的物流培养机制,为所有员工提供专业技能、管理素养、职业提升、企业文化等全面培训服务。
在制度层面,德邦快递为五星快递设置了相应的标准,3月17日,德邦快递召开了2019德邦快递金星快递荣誉盛典。 德邦快递的董事长崔维星向德邦快递员234人颁发了2340万元的金砖作为年度奖金。
在精神方面,公司对员工举行集体婚礼,国内举办地点每年不同,国际主要是巴厘岛和马尔代夫,集体婚礼目睹了爱的传递,同时也目睹了德邦快递员工的发展。 不仅是员工,德邦快递公司也在照顾员工的家人上下了很大功夫。 作为德国快递员,进公司一年后,家人可以享受公司给予的“亲情1+1”福利和中秋节等节日庆祝。 仅凭“亲情1+1”的福利,德邦快递每年就投入约亿元。 一系列奖励可以鼓励快递员提供更优质的服务,为用户带来更好的快递体验。