员工持股的持股价格_广州先行员工制家政服务企业，住家保姆价格近万元

大洋网络现在很多家庭对老孩子有家政服务的需求，但家政行业人才长期短缺，家政行业员工参差不齐，如何满足很多市民的需求？ 广东省人民社厅实施“南粤家政”工程设立促进就业工作的指导小组，草拟员工制企业，支撑龙头企业，建设培训示范基地，加强品牌建设等措施，构建了“南粤家政”工程的四梁八柱政策体系。 有趣的是，广州已经有家政企业成为员工制企业，家政人员在企业内享有社会保障，优秀员工可以获得企业股份。 但是，由于管理成本的上涨，家政服务的价格也上涨了，家庭保姆的价格还会达到万元，你想要这么高的保姆吗？

保养员在上班前训练

职工制企业吸引武大秀才生就业

以前，说起家政行业，很多人可能会想到40.50人，文化水平也不高。 但是随着行业的发展，一些高学历年轻人也想进入这个行业。 湖北女儿茉莉花(假名) 2016年毕业于武汉大学图书馆学专业，大学期间辅修华中科技大学英语专业，进佛山教育机构，当英语教师。 “那份工作太费耐心了，我变得很生气，变得抑郁。”茉莉花总是想换工作，偶然在网上看到关于日本收容师的报道，感兴趣的是，日本收容师这个职业很有趣。 茉莉花认为自己以前不习惯大脑的工作，为了改变自己的抑郁状态，尝试体力劳动可能不是一个好选择。

经过两个月的了解，她来到广州进了51个家庭的管家，成为管家部的一线清洁工。 最开始是做清洁工的工作，但她每天至少要做4个小时的出差服务。 “当天的工作结束回宿舍时，总是觉得床上“崩溃”而体力不振。 其实我是独生女，很少在家做家务。 大学毕业后，我没想到为别人开始做家务。 家人，特别是妈妈，我没有勇气告诉你，”茉莉说，妈妈一定不同意做这份工作。 在家里躲了3个多月后，春节回家的时候，向家人坦白了自己的工作，母亲看到自己被宠坏的女儿的手牵着小茧，哭了。

“春节前，公司的同事们讨论我，说“这个优秀的学生不回公司工作”。 但出乎意料的是，我回去继续工作。 茉莉说父母做完这项工作后，精神状态变好了，对她的工作也表示理解，在这个行业巩固了她继续下去的自信。 不久，由于公司开拓了新业务，她在家庭管家部担任顾问，为客户家庭筛选服务人员，提供售后服务。 一年后，她被提升为管家部主管。 今年她受到股票激励，成功成为了公司的新股东。

一转眼，茉莉花就在这个行业工作了三年。 她觉得自己比三年前成熟了，有自信，抑郁也离开了自己。 更有价值的是，她的收入比刚进公司时增加了三倍，月收入在万元以上。 “进入公司后一直享有社会保障，和其他工作没有什么区别，公司也定期进行研修和团建等活动。 能力提高，企业文化、归属感也逐渐确立”。

清洁工出差服务

25岁的保姆喜欢家政企业的社会保险待遇

家庭服务师朱惠萍今年才25岁，已经是两个孩子的母亲了。 她学历专业，专业是料理。 我以前从事过一段时期的饮食行业。 “饮食业很累，工资也不高，刚上班的几年很困惑”。 擅长做饭的她一直在找别的工作。 碰巧看到家政公司招聘女佣，就怀着试探的心情进入了这个行业。 “接受训练5个月后，公司在家务收纳、服务态度等方面有规范。 经过培训，我来到雇主家，现在在同一个雇主家工作了两年多，每月有5000-6000元的收入”。 和传统的保姆不同的是，她的工资由公司支付，公司也为此购买五险一金。 她认为有社会保险待遇是从事这个行业的重要因素。 “现在，我在同一个家庭里已经服务了两年，每天都负责雇主送孩子上学、做家务、煮饭”在雇主家工作时，她的服装也是公司的制服，看起来很专业。

她介绍说，刚进家的时候，工作不顺利，雇主对公司有反应，公司的技术问题在她的问题上有所提高。 两年后，她觉得自己的技能提高了，所有者认可了，待遇也增加了。 关于未来的发展，她介绍说会在这个行业继续工作。 与此同时，家长行业的同事认为她的视野开阔了，服务的客人是中老年人，自己也学到了很多东西。 例如，在养育孩子、与孩子交流方面，她从雇主那里学到了很多东西。

员工制企业提供的服务价格高或者雇主不愿意接受

从2017年开始购买保养服务的伍先生，选择了职员制家政企业51家庭的家政妇的服务。 “相对来说，员工制企业的保养服务价格比市场上其他家政公司高”。 但是，她一直在选择，主要是因为试用后，女佣收纳得很整齐，规范，而且出差服务的男性发现家务也很“精致”。 吴先生说，现在国家和广东省提出规范家政行业的政策，对雇主来说当然是非常受欢迎的。 她认为，规范化、标准化和安全是雇主选择家政公司的最重要因素，政府可能会提出政策来支持行业的发展，她非常支持，降低她的成本。

记者从该公司的价格表来看，家庭保姆( 10小时)现在为8800元/月，家庭保姆价格为9200元/月的清洁服务，20次价格为4888元。月子服务，1对124小时家庭为18000元/月的2对1 (家庭+家庭)为2500元/月。 价格偏高，也面临雇主不愿接受的情况。

从第一线到管理层的茉莉花说，这个行业三年后，家政企业必须面对如何打破价格的行业的“天花板”。 “客户有自己的消费价格区间，价格过高的话，客户会感到没有价值”，但是随着企业员工制度、专业化、定制化等趋势的发展，企业所需要的成本也很高，价格自然成本会上升，在企业变革的同时，消费者的观念也必须发生变化。

广州设立的家政企业“51家庭管家”，自2014年成立以来，坚持员工制模式，在高端清洁服务项目中引进8小时的工作制，购买社会保险和意外保险，提供完整的职业计划。 目前，公司一线服务人员80%为85多岁的年轻人，30%有大专以上学历。 该公司的创始人之一徐卫华，确实员工制的管理成本高，公司从来没有盈利。

保姆前训练

广东拟用奖励补充方法降低家政企业员工成本

如何使员工制家政企业更长期发展？ 广东省就业服务管理局负责人表示，前期调查显示，目前全省职工制家政企业的比例不到5%。 政府用奖励的方法降低职工制家政企业的雇佣成本。 目前，具体办法仍在研究制定中。 另外，社会部门还为员工制家政企业提供正确的服务，帮助企业成长。

为深入发展“南粤家政”项目，省人社厅实施“南粤家政”项目，设立促进就业活动的指导小组，研究开发员工制企业草案，支撑顶尖企业，建设培训示范基地，加强品牌建设等措施， 建立“南粤家政”项目四梁八柱政策体系，计划三年内拨款14亿元用于教育和社会保障补贴、奖励顶尖企业和示范基地等。 最近广东省职业技能提高了培训补贴申请管理方法，实现了“南粤家政”培训补贴的全权。 截至11月底，今年全省组织家政服务培训的人数达到19.4万人。

另外，围绕广东港澳大湾地区规划建设，广东积极引进港澳服务业先进技术经验教师等培训资源，开展市场短缺母婴服务、家庭服务、养老服务、医疗护理服务等领域培训合作，加强经验交流培训互认标准共建，打造广东港澳服务业高质量融合发展高地

(情报记者黄艳通讯员粤仁宣)