没有上下班算工伤吗_劳动法：上下班途中出现事故，满足这2点，才能算工伤

工伤可以得到单位工伤补偿，如何认定工伤补偿，职工在写作上有一定困难。

因为职场总是以各种各样的理由欺骗员工，表明这不是工作上的事故，所以有必要了解工作上的状况。

工作认定标准分为工作时间、工作场所、工作伤害三个方面。

具体而言，可以包括以下方面:

1、公务外出时受伤，怎么认定？

首先，必须澄清两点。 一是因公外出，二是因工作受到的伤害，两者必不可少。

说到工作时间内，自己个人怨恨造成的伤害当然不是工伤。

2、员工在上班期间因交通事故受到的伤害

让我们来看看上班途中发生交通事故的两点

第一，不是上班期间，工作结束回家后出来的话，就不能计算时间。

其次，交通事故不是本人承担主要责任，而是次要责任，或者完全没有责任。

只有同时满足这两点，才是工伤事故。