陕西陕西延安_陕西延安：传承红色基因 锻造“圣地铁军”

今年以来，陕西省延安市公安局把政治建设警察放在各项工作的首位，继承发展延安精神，继承发展“红色基因”，领导党建，党建促进团队建设，锻造“四铁一般”公安团队，致力于党建体系标准化，党员管理信息化，活动载体品牌化，民间服务的 该局连续三年被陕西省公安厅评为全省公安机关目标责任评价优秀机关。

党建领导目标定位

党建体系标准化是新时期加强党建工作的基础性工程，是党组织团结力、创造力、战斗力的根本保证。

延安市公安局党委按照加强党委领导、加强支持的思路，以党建为龙头，加强党的基层建设，落实党建责任，明确工作任务，有效发挥党组织战斗要塞的作用。 他们抓住“新三定”方案的契机，明确党员基础资料，设立专业班，合理化党组织体系，深入解决以往党组织关系不明确、党员管理不清楚的问题。 目前为止，延安市公安局设有市局党委一人、局所属党委三人、党总支部一人、党支部73人，现有党员1283人。

延安市公安局实行各级党委、党支部、党组三级党建责任，党委书记签署党建责任书，公布“政委、教导员主要抓好团队工作细则”，明确规定政委、教导员是团队政治思想管理的首要负责人，落实党委、党支部书记主体责任，加强党组织团结力，增强党员战斗力

在认真执行《党章》规定的党建任务的同时，延安市公安局党委结合公安工作的实际情况，规定各级党组织的具体任务。 每年市公安局党委中心小组集体学习和组织党员民警大课教育12次以上，交流4次以上，每月15日讨论党建主题活动日期。 各党支部每周一次，季度一次，组织“三亮三对三”的自我评价、相互评价、评价活动，每年进行两次以上的恳谈，讨论交流6次以上。

等级管理并行评价

党员管理信息化是实现党员民警管理科学化的必然要求，也是经常做好坏事的有效途径。

延安市公安局党委建立党建管理体系，对党员实施等级管理，坚持网上审查，促进党员民警管理现代化。 他们自主开发网上评价平台，指标化党建工作，与业务工作并行评价，实现党建管理。

该局党委坚持每月审查，年初每月计算一项年度党建任务，各部门、各民警每月完成多少任务，需要做哪些工作，只需按键盘就能一目了然。 规定每月25日提交党建工作审查期限，审查排名在网上自动生成，有效排除了审查者因素的干扰。

为了解决过去党建工作只评价部门、不评价民警的弊病，延安市公安局党委对岗位进行评价，以民警为网上评价的基本原则，实行个人评价，赋予岗位责任，各岗位、各民警在网上评价的潜在默化中加强责任感，最大限度地发挥干事的创业意愿，发挥警心的作用

同时，延安市公安局党委每月排名审查工作，岗位和民警未按时完成任务，被提名通报，被警告未登记，每个人都被咨询，压力成为原动力，在工作的执行上花费精力，呈现“九牛坂，每个人出力”的良好工作局面

红色基因铸造警魂

延安市公安局党委抓住延安精神这一宝贵财富，突出公安特色，传承红色基因，锻造“圣地铁军”，打造党建工作的职业品牌，大批党员民警将成为宝塔山下忠诚卫士。

他们深入开展“以延安精神新传人为目标”活动，坚持延安红色资源，以忠诚教育、爱国主义和革命传统教育为新民警、新入党民警第一课、必修课，建立忠实警魂，保持公安队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对诚信政治色彩，创造了延安公安美丽的“党建名片”。

与此同时，他们将圣地警察故事作为党员发挥先驱作用的重要措施，组织延安民警组织全国受到表扬的公安英雄模范组成巡回宣传团，全市巡回召开先进事迹报告会，集中体现公安工作和团队建设成果，强化“圣地铁警察”品牌的影响力，显示正能

同时，他们利用网络、自身媒体、微信等平台，积极构建党员民警先进行为的宣传矩阵，通过“平安延安”头条号、“圣地警察园”公众号，大力传播先进典型，形成了讲述警察故事的“蝴蝶效应”。

评定星级发挥活力

延安市公安局党委始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，颁布了《延安市公安机关文明形象规范》《党建阵地建设规范》，向社会公布了全市公安机关五项公开承诺，让人民群众内心具有为市民服务的人情味。

延安市公安局党委积极开展“评定、超越星级”“十佳宝塔山下忠诚卫士”等评选活动，大力推进党员服务承诺制度，激活各党员民间警官记心、行动、授予民众的公安队伍。 在此基础上，积极组织全体党员民警参加“三亮三对三评定、党员示范岗、党员先锋号”活动，服务型基层党组织的设立活动、现任党员民警进入社区活动，竞争合格党员、党员示范岗、党员先锋号。

同时，各地方公安窗口部门广泛开展“明证上岗”活动，制定党员示范岗、党员先驱号码、党员承诺“标志牌”，提出灵活服务、时差服务、预约服务等承诺，公开接受群众监督，使群众满意。

今年以来，延安市公安机关选出10名“延安最美丽的人民警察”，58名民警立功获奖。