单位养老和个人养老_个人参保比单位参保的人，获得养老金的待遇要低吗？

个人参加保险的人比公司参加保险的人享受养老金的待遇要低。这个问题实际上并非如此。 无论是个人参加保险的人还是企业参加保险的人，最终计算养老金的待遇都是基于我们自身累计缴款年数、平均缴款指数和社会平均工资三个主体条件，最终确定养老金的待遇。

所以无论个人加入保险还是企业加入保险，都不会对自己的养老金产生影响。 个人也能以完全灵活的就业方式参加自己的养老保险，能以灵活的就业形式参加自己的职工养老保险，实际上和企业的在职者有相同的累计缴纳年数，所以最终的养老金没有什么区别。

那么，我们个人保险和企业单位保险的最大区别是缴费金额和缴费比例不同。 因为是以企业为单位加入保险的，所以我们个人只要承担8%的费用就可以，当然会支付8%的费用。 费用标准相对较低，而且企业在职者中，这8%是直接从自己的工资中扣除的。

但是，我们附近的就业者不同。 灵活的就业人员由于企业单位不承担我们个人相应的摊缴比例，我们需要自主完成全额摊缴，所有摊缴比例都灵活，员工需要承担20%的摊缴比例，与企业单位个人只承担8%的摊缴比例相比，实际自己承担的费用更高。

虽说弹性就业者负担20%的缴费，但进入个人养老金账户的比例依然为8%，这一点与企业在职者完全一致，没有任何区别。 最终他们在计算养老金待遇方面也完全一致。 所以，即使以灵活的就业形式加入自己的职工养老保险，也是以企业为单位加入自己的职工养老保险，最终得到的养老金待遇完全一致。

现在让我举一个简单的例子。 如果一个人以企业为单位参加仅15年的基本养老保险，他最后可能得到养老金待遇，但只有800元到1000元左右。 相反，如果个人以灵活就业的形式加入基本养老保险，最终他能得到20年以上或者30年以上的基本养老保险的加入年数，最终得到养老金的待遇肯定比加入后15年的个人得到养老金的待遇高，至少能得到2000元左右，或者2000元以上的养老金。

所以，这个加入保险的形式在我们计算养老金的待遇上没有什么区别。 只是，这种投保形式在个人灵活就业的方法中，自己支付的费用和费用的比率会更高，以企业为单位支付费用，只会相对降低成本