北京医院招聘人员_10条面试的心理技巧，可以使招聘人员被你带动节奏

正确表达自己的能力是一项重要技能，尤其是面试过程。 这是因为招聘负责人不仅考虑了你的专业水平和经验，还考虑了你的自信水平、口语水平等。 但是，除了技术以外，还有更快、更简单地实现自己梦想的心理技术。

探索梦想的编辑审查了一些新的研究，发现了录用者对你更感兴趣的技术。 1 .不要在星期一或星期五约会。

心理学家和经验丰富的录用者找到了面试的最佳时机:星期二，上午10点到下午3点。 在这一天和这一时间，星期一是所有人都有困难的一天，人事部门也不例外，给雇主留下深刻印象的可能性很高。 星期五，每个人都在想周末。 因此，可以利用的时间不是早上，就是周的中间。 2 .把脚张开会损害第一印象。

你衣服的颜色对别人怎么看你有很大影响。 例如，如果你穿蓝色或棕色的西装，你就是认真的候选人。 自动一贯拒绝雇主的唯一颜色是橙色。 但是颜色不仅仅是必须记住的事情。

别忘了紧身衣。 调查显示，这样小的细节实际上是巨大的！ 面试时双脚张开的女性被认为很轻浮。

关于高跟鞋的另一件事——心理上，高个子的人看起来像领袖和专业人士。 他们的平均工资也比个子矮的人高。 3 .由于服装技巧，很快每个人都会喜欢你。

心理学上，有积极强化这个术语。 这是人们想继续做什么的快乐结果。 利用这个效果，可以发挥自己的优势。

增援，金钱和称赞等，可能会有很大不同，在找工作的时候，同样的魅力是必要的。 最严格的雇主发现自己的兴趣、服装品味、音乐和书籍等和自己有共同点，就会有意识地信任求职者。 即使不是最佳候选人，相似度的魅力也会获得更多的分数。 4 .不要说什么。

有些词汇对雇主来说就像是危险的信号。 心理学家进行了特别的研究，发现“喜欢”和“犹豫”等词语大大减少了找工作的机会。

不过，仅在录用者年龄为30~40岁时有效。 年轻猎人公司不怎么批评你用的词。 5 .即使你是专家，笑容也会损害你的印象。

录取者不喜欢笑容灿烂的人。 这不是他们的意思，这纯粹是心理上的事。 经常微笑的人被认为并不那么严重。

笑容的人唯一能做的工作就是和人一起工作的时候(比如在销售中)。 在其他所有领域，猎人公司都希望有认真面目的人。 6 .回答简历问题的巧妙技巧。

在大公司，招聘人员要做很多工作面试，而且一样。 因为将来的员工会回答想问的问题，所以面试最终会变得圆滑而且过于完美。 最后，在招聘者眼中，所有求职者完全一样。 但是我有个秘密。

打破单调的说法。 “告诉你简历上没有的内容吧”，这句话压倒了录用者，从完全不同的角度看你。 7 .特别对话技巧赋予特权。

有人专心听他们讲话，每个人都会喜欢它。 录用者也不例外。 心理学家建议使用叫做反射听觉的技术。 这是一种沟通策略，包括重复、同意和其他三个步骤。 不要只是听和点头。 我必须让对方知道你知道信息。 下面是一个示例。

招聘人员:“我们正在寻找想在办公室呆8小时的人，从星期一到星期五(可能是周末)。 我们会为加班支付额外的费用。 ’他说

“换句话说，我有一定的工作周，偶尔加班(反复)。 这在我们的工作范围内就可以了。 但是，可以优化流程，避免在周末工作(添加)。

这个策略使你成为谈判的真正主人。 你同意的人不能对你说不。 8 .简历上的照片应该有点挑衅。

在个人简历的照片中表现乳沟的女性，接受这份工作的频率高出19倍。 当然，不要走得太远。 但是，如果雇主要在穿纽扣衬衫的女性和有乳沟的女性之间进行选择的话，选择后者的可能性最高。 这里的领域不重要:从记账到销售，该规则适用于各种职业。 9 .脸上有值得关注的领域。

一个人的一切都要完美。 但是在谈话中，我们无意识地集中在“眼、鼻、唇”的三角形上。 放松的脸部肌肉和一点点的化妆，并不能吸引所有的注意力，而是皱眉，穿很多的化妆，会吸引所有的注意力。 不要让面试官记住关于你的重要信息。 10 .等待面试的时候你所做的也会影响结果。

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在就职面试中，即使是在等待面试开始的时候，你也要有所关心。 专业招聘人员不建议喝电话或咖啡。 不知道招聘负责人什么时候出现。

为了能对猎人的握手作出反应，最好有自由的右手。 在等待的时候可以和秘书小聊天，读杂志。

你曾经为工作而战，还是可以用正确的方式表达自己？ 和我们分享成功的秘诀。