下班路上自己摔倒了算工伤吗_下班后团建聚餐，因劝架被打是否算工伤？

事件的概要

2017年6月1日，帅哥进入某市的烧烤店，担任经理，工作时间为12点到24点。

2017年8月12日，为犒劳员工，帅哥在得到领导批准，当天店内营业结束后，组织全体人员共同聚餐。 24点21分左右，聚餐中2名店员因一时口角兴奋而发生肢体冲突。 作为店长帅哥马上叫住了，没想到两个店员喝酒喝多了。 不仅不想停止，还摇了摇酒瓶。 英俊、英俊、英俊、英俊、英俊、英俊、英俊、英俊的女性。

之后，帅哥在公司的要求下写了承诺书，其受伤与饮食公司没有任何关系，是想自己承担责任的内容。 过了一会儿，帅哥告诉律师朋友自己受伤了。 这位朋友说他很英俊，他的情况必须是工伤。 之后，英俊向工伤认定机构申请工伤认定。

最后，工作上的认定机构认定英俊的受伤是工作上的。 烧烤店不服工伤认定的结论，提起了行政诉讼。

那么，工作结束后，在共同做饭的时候建议吵架的事故，是工作上的事故还是员工自认是工作上的事故的承诺书有效吗？

法院审理后，当天聚餐的参加者是烧烤店的员工，用于聚餐的场所和物资来自烧烤店，该活动旨在取得公司领导的许可，慰劳员工。 员工争吵后，作为店长和活动组织者，英俊的劝诱是履行职务的行为，应视为其工作内容的延长，认定为工伤。

另外，这份承诺书的内容是公司事先写好的，所以会交给你英俊的签名。 承诺书规避了公司方面的重大风险，帅哥否认了其真正的意思的话，不相信是不合理的。