基层减负工作留痕_白银区税务：基层减负让干部轻装上阵工作更专心

2019年是“基层减免年”，白银市白银区税务局在省、市局领导下，采取一系列有效措施落实基层减免工作要求，打破形式主义，寻找问题，明确责任，加强执行，切实减轻干部肩头负担，提高干事创新积极性，赢得全体干部员工的一致赞扬。

公文会议执行的时间多了

“近几个月，明显感到文件数量减少，文件内容也大幅度简化，排字转送工作量一下子减少了。”白银区税务局公文工作干部李新玉表示，“以7月至9月收到上级文件的数量为例，7月前收到74份上级文件，9月前已经收到51份

今年以来，白银市白银区税务局在省、市局的指导下，严格执行公文标准，严格控制发行份数，提高发行质量，规范发行规则，切实改善文风，整理各类演示文稿，有效改善发行文章过多，发行文章不规范的情况。

“今年会议的情况发生了很大变化。 ”白银区税务局办公室主任陈玉宏说:“会议的数量明显减少了。 可以合议的会议全部合议了。 而且会议时间很短，传达了精神，安排了工作就散会了。 在决定会议时间的时候，我们也会尽量避免征收期限，避免影响到职场的正常工作。 除业务训练视频会外，8月4次，9月3次会议”从2019年5月开始，该局开短会、讲短话、坚持会议召开原则，大大压缩会议数量，控制会议规模，提高会议实效，会议数量多，多次参加会议，浪费精力

白银区税务局在新媒体直播间会议上宣传有关会议精神

白银市白银区税务局是附属地化管理，为了方便纳税人的业务，各分局分布在不同的地方。 该局结合这一现实，创新利用多媒体直播间会议，满足直播间会议标准的会议全部在直播间召开，干部只需通过手机直播间就能参加会议。 这种做法巧妙地解决了干部会议在街上乱跑的问题，让干部们多花时间去执行，抓住业务。

审查指标的减少加快了工作的推进

该局规范审计检查评价，严格按照上级要求合理化评价指标和工作流程，审计检查评价名目繁多，致力于解决过度留下痕迹的问题。 今年以来，合并了13项指标，调整了评价标准，取消了8项指标的7个评分，调整了部分指标的得分方式，切实减轻了干部的负担。

负责业绩评估的干部孟昭斌说:“今年评估指标改变，多个指标取消评估，各科在报告新指标时显示取消一些评估指标，使他们干事的创新手脚从形式主义中解放出来，基层股票房不需要特别整理各项评估相关资料，可以更加时间推进业务 以前审查指标多，各项工作重点，压力大，现在优先顺序更加有序。 孟昭斌表示，取消一些审查指标实际上减轻了基础压力。 “以前，各股份公司需要将审查工作填写表格，整理资料，接受检查。 任务很重，有时为了应对上司的检查需要留下痕迹。 现在审查基准减少，干部们从打卡、做总帐、烧报告等事务中解放出来。 工作稳步进行，工作应该看结果而不是留下痕迹。

正确、合理、严格的业绩评价具有指挥棒和指导作用，税务业务评价指标科学合理，减轻干部工作压力和工作量，节约干部时间能源，进一步推进其他重点工作流程。

微信群被清理手机减轻了负担

随着微信的普及，利用手机工作组的事务越来越普遍，基层干部主张微信组、QQ组的事务感觉非常方便高效，但随着工作组过度泛滥，“指尖形式主义”问题越来越突出，干部们的压力依然存在

6月份新部门干部王苗说:“刚到新部门，我新加入的微信群有6、7人，整体工作多数由小组通知，我的手机工作群数已近20人。 为了马上收到工作通知，我以工作组为首。 组里工作信息很多，不看一会儿，就得看几百条信息。 只有一群人慢慢看，下班回家也放松不了。 怕错过新通知”其馀2年退休的老干部表示:“利用微信、QQ集团事务虽然方便有效，但对于我们年龄大的干部来说是负担。 群中送来的文件如何阅读、转发、回复，需要周围的年轻人不断地教导，给我带来很大的不便。 同时，我们被那么多的微信群吸引，看不见，读的量太多，多是不重要的信息，需要自己挑选”。

9月份，省局为基层减免了新的10项要求，该局集中管理微信、QQ等工作群的过剩问题，清除了很多“僵尸群”，阶段性工作中临时组织的群也在工作结束后立即解散，只把全球干部的工作群 同时，制定了工作组使用规则，禁止发布工作以外的信息，减轻了沉重的手机负担。

为了基层减免，银区税务局干部职员取得了一致肯定，“痕迹主义”的风气得到了抑制。 过去的报告资料和送检任务曾经是干部头上的紧迫巫术，现在基层减免逐渐打破“无痕无政实绩”的“铁棒”，省、市税务局也以上述比例加强监督管理，顺利落实“硬标准”，完善工作机制，指导科学布局，重视实绩，重视执行结果，大