为基层真减负_让基层真减负减真负

■张国文

文件这个不显眼的工作场所成为问题的焦点，是因为要查明原因，一些机构的减压减负实际上没有实行到基层，基层的繁忙没有得到有效解决。

在许多单位，文件是各类文电的最终收件人，具体负责人，基层忙他们最有发言权。 基层减压减负工作全面开展时，一些单位的文件仍为“不完整通知、不完整文件、不完整资料”所困扰，这些单位与战斗力无关的事务实在没有减少，军官的负担实在没有减轻。

文件的“痛苦”，基本上是地方的急促的缩影，深层次是形式主义、官僚主义的难病。

上有千根线，下有针。 基层是政策实施的主要阵地、工作执行的终端。 会议、文件填写、资料提交都是推动工作的方法，但绝对要对工作目的有节制和分流，太多基层太忙，导致主业偏差。

根据我们的抽样统计，除了《内务条令》明确的《七本五册三表一册》之外，还设立了一些登记统计书，知道没有任何作用，但是可以提出“证据”来迎接上司的检查，在一些还不疲劳的机构中，条令末端团不会发生事故 类似的各种问题，反映了一些机构只是呼吁减免，留在纸面上，只注重表面管理，不注重根本防范，没有完全落实上司的精神。

有为基层减免打钉子的精神，诚实，长期工作。 “五多”问题提出多年，经过治理、反弹、再治理、反弹，产生了强烈的“抵抗性”，但每一个循环都是对领导机构、党员干部威信的考验。

要使这场攻防战取得成功，必须树立稳健的精神，重视实效指导，具体深入彻底把握减免工作，营造各级党委机构关心基层官兵的浓厚气氛，为他们确保真正的减免、减免。

虚花不结果实。 为了在基层减少负面影响，形式主义的恶风强烈，必须正确发挥作用，一步一步地迈出步伐。 想要取得最后的胜利，就要有“咬青山不放松”的决心，现在也要采取长期的刚性措施，对“不仅要说话，还要禁止”的人施加说明责任的“危机”，使基层军官从“文山会海”中解放出来，从复杂、无需的琐事中解放出来，更多的时间和精力

面对基础文书的“难以忍受的重量”，我们期待各级把文书队的“艰苦难以混乱”作为打破形式主义、官僚主义的一个切入点。 与此同时，必须对慢行为、不行为、粗鲁行为等恶劣风气说“不”，敢于实际工作，使负责人常态化。 要把减免的全过程和各个环节放在监督之下，防止“改头换马甲”的负担，防止减免后“雨淋湿了地面”。