足球球员限薪_限薪是中国足球的良药？到底需要什么样的限薪令？

据国内某媒体报道，熙攘的中国足球改革和工资限制等方面的事务有所进展，最主要的是各级联赛队的国内选手的平均年收入被限制在500万以内。 这是积极的信号，限薪是我国足球改革的重要措施，可以指引我国足球的方向。 限制工资是合理的必要，重要的是如何限制。

近年来，中国足球运动员的工资水平有像中国房价一样上涨、泡沫化的倾向。 这种泡沫化体现在实际足球水平与收入的巨大差距中，与国际足球市场价格不同步，也可能是近年来中国足球进步困难、遭到打击的主要原因之一。 这种不合理的情况与国际足球界相差甚远。 这也不容易理解中国足球的种种困难。 其原因很复杂，主要是足球水平与经济发展不同步。 经济发展了，但足球水平相对下降了。 如果我国足球运动员水平像综合国力一样向前发展，运动员的高工资也是合理的。 但是，中国足球运动员的水平正在向与经济发展相反的方向退化，需要反思中国足坛的收入机制，做出一定的调整。

我们看到亚洲足坛，很多国家的足球水平有利于经济的发展，日本、韩国等国自不必说，泰国、越南、菲律宾等国民看不到的危机球队也会随着经济的发展而水涨船高。 很明显，中国足球系统存在很大的问题。 市场需求推动的职业运动员薪酬水平呈现出不合理的趋势，其过高的不合理反而侵蚀了职业运动员的身心，如其间的张醉驾驶事件。 中国足球经过几年前的反黑赌博后，没有任何变质，像默认一样腐败。 其实损失最大的是球迷的感情和利益。

工资限制可能像医学放血治疗药物一样，对中毒严重的中国足球疗效有积极的刺激作用。 给至少像麻醉了一样的健壮的选手们带来正气。 然而，工资限制机制必须是动态系统。 这种动态性表现在以下方面。

一、运动员薪酬水平必须是浮动的体系。 中国足球水平提高，国足取得更好成绩时，必须有所提高。 报酬的限度关系到运动员表达的各种感想和实绩。 所以，应该制定有关工资限制的系数。 例如，国足的成绩、亚冠的成绩、联赛水平等各方面与足球整体状况相关的诸因素应被系数化、整体评价，每年年末根据这个最终指标制定下一年度的报酬水平。

二、工资限制不仅是为了限制，也是为了促进足球的良性发展。 工资限制应该为其他有利于足球健康发展的措施留下洞穴和浮动空间，也就是说各队可以通过各种建设性措施获得报酬水平的特殊上升，更多的机会和资格可以获得更好的运动员。 可以采取各种措施的评分机制，分数一定程度上可以提高限额。 比如青训、运动员出国等各方面积极措施都应该以工资限制机制受到一定奖励。 这样，由于工资限制，青年训练和运动员出国留学具有积极作用。

三、工资限制对个人运动员也要动态。 例如以进球数、攻击数等为指标，达到或超过该指标时，个人选手的工资限制额应该提高。 例如，本土射手王可以受到500万的加权。 实际上在很多方面都有动态的操作性。

中国足球被动打击时，需要有一定的变化，但变化不一定是千篇一律的，应该有更大的动态弹性空间，这样就可以治疗骨骼中毒，进行差别对待。 对于管理，要以更具体的措施做更多的论证和行为，不仅仅是空文解决事情。