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面试可以说是职场人的必修课之一。 在面试中展示自己的能力，展示自己和职场的相似性，让面试官能记住自己，相反，面试也是你和公司双向选择的机会。
金九银十是转行的最盛期，在转行面试时，一般无法逃避以下三个问题。 如何回答，不仅仅是这次面试的成败，还是你自己的职业计划的整理。 通过这些问题，明确了来到新公司的理由，对以后的发展非常有益。
01
你为什么从以前的公司退休了
跳槽的工作单位的人都接受了这个问题。 之所以涂了很多部分，是因为在回答这个问题时说了很多抱怨。
“工资太低了”“同事适合我”等理由，出现在你的回答中，和丧命没什么区别。 从HR的感想来看，这样的回答看起来非常消极，负面的能量，但是你的工作不稳定，如果录用的话，因为类似的理由随时退休的可能性很高。
那么，我该怎么回答这个问题呢？
通过对向阳终身平台多年咨询事例的研究，向阳君认为最好从自己的职业规划和发展角度来回答。
在这里首先要明确的是，你向这家公司投稿简历，决不是胡乱的海投，而是经过职业规划，对自己的职业定位明确，并且这个地位的行业和职能是与自己职业定位相适应的基础。
不要认为这一步不重要。 有了这个步骤，就能发现面试公司和老东家的不同，结合自己的职业计划，得到比较好的回答。
例如，上一家公司是一家小公司，现在面试的公司是一家大公司，从这个角度进行切入，可以表现为小公司接触的东西很多，但是自己的职业计划在xx领域得到深入发展，大公司能够提供这样的平台和很多机会，而且一方面更专业，自己的
这样的回答最大的好处是，看到HR接受面试的公司已经在做作业，自己的职业计划也很明确。 这样的人在公司里能有稳定的发展，一定会有助于你。 当然，不同的公司和个人的职业计划也不同，表达方式也可以最佳化。
02
为什么看起来像是经常换工作
95年后，第一份工作平均在7个月内换工作，他们已经成为职场的主力，所以这个问题今后一定会出现在面试中。
频繁的跳槽确实给人带来了不确定性，考虑到录用成本，HR们对这种面试者的态度会更加慎重。 因此，回答这个问题对面试能否通过非常重要。
从个人职业规划的角度看这个问题。 在向阳一生多年的职业计划咨询案例中，经常换工作的顾客大多数都觉得自己找不到真正合适的方向，过了一段时间就讨厌现在的工作，无聊得看不到将来，所以选择了换工作。
但是，如果此时还没有制定职业计划，这个问题只会在下一个工作中反复上演，形成恶性循环。
向阳终身创业者洪阳先生在他的职业计划书中着重分析过跳槽的情况。 追求个人发展空间的“发展型跳槽”，以更高工资为目标的“晋升型跳槽”，通过跳槽试行错误解决职业定位问题的“试行错误型跳槽”等等。
的确，只关注高薪，如果自己的职业生涯支撑不住自己的高薪，很容易恢复到原来的形式，想要换工作的话就不能相信，浪费了无用的时间绕道，结果找不到方向，反而会迷路。
因为公司的发展目标与个人不一致，或者公司限制了自己的发展，特别是对于成果动机强、喜欢继续接受挑战的人来说，适时跳槽是有利的。
所以，根据自己的职业计划，正确分析自己的定位和发展现状，从这个角度回答面试公司和自己的转行发展计划，一方面整理自己的职业定位和目标计划，一方面展示你的转行经验，有助于成长。
03
为什么选择我们公司
这个问题和你的职业计划更有关系。 从公司的行业、产品、企业文化、团队氛围等观点出发，其实是你的职业计划。
比如说，自己适合这个职业，能力和价值观的匹配很重要，从自己的兴趣和性格来看，可以表明自己适合这个地位，从价值观来看，互联网公司多达996人，挑战性强，但是相应的工资更高，同意的话，也可以表现出同样的价值方向
而且，为了实现自己的长期稳定发展，详细说说自己的职业计划，一般多是1~3年的短期计划。 比如试用期有什么目标，进公司的第一年有什么目标，今后三年达到什么目标等等，不单单是把等级和工资直接联系到你的职业计划上，而是从你职场本来的工作角度开始。
例如，作为销售，可能重视业绩。作为企划，独立完成计划，带领团队完成计划之前，作为需要高级产品的新媒体的编辑，着眼于10w+的报道，运营公开号码也是比较明确的目标。
具有明确的目标，在面试之前，对接受面试的公司所在的行业和你的职能有了深入的理解，越加深了解，参加公司的意愿就越强烈，这一点肯定有了侧面的说明。
向阳先生实际上和CCDM中国职业规划师课程的资深HR学生说过话。 在他们的职业生活中见过各种各样的面试者。 特别是完成CCDM课程后，在职业计划的知识中加入他们自己的经验，实际上知道面试者在说什么，不知道什么。
所以就面试来说，向阳君的最后建议，第一是根据自己的职业计划准备战斗，第二是更加诚实，没有一点出路。
