网易裁员回应_网易回应“暴力裁员”事件 京东：员工遭遇不幸，负责其孩子费用至22岁

资料来源:河南影像网

11月23日，网易前社员说:“削减网易人员，让保安把身患绝症的我赶出公司。 我在网上容易经历的噩梦”。

作者称，2014年上海交通大学毕业后，进入网易游戏，在职期间，自己的业绩评价与实际工作状况不符，生病后，被公司要求以各种方式辞职，不进行“N+1”辞职赔偿等一系列不正当待遇。

作者说:“今后很长一段时间，我知道需要对抗网易的HR队、广告队、法务队等没有名字的队伍，这次我不想再退缩了。 有人，有塔。 ’文章出来后，很快就引起了朋友圈的屏幕。

网络公司25日，关于暴力裁员，回答说今年3月末，这位原同事的主管因业绩的原因解除了劳动合同。 上述文章所示的“业绩排名”实际上是工作量排名，并不完全反映工作质量。 经过研究，其业绩确实不及格。 此时，这位主管对病情不够了解。

据网易方面介绍，该员工申请的3个月病假期间，公司按时发放病假工资，于今年9月19日一次性给予“N+1”补偿，但“反省我们的沟通和处理过程，有关人员确实是单纯无情的行为很多。 对此，我们向这位前同事、他的家人以及受影响的同事和公众道歉——对不起，我们错了”

同日，京东集团首席执行官刘强东宣布，今后如果京东员工在工作中因某种原因遭遇不幸，公司将负责所有孩子到22岁(即大学毕业年龄)的学习和生活费用。

到目前为止，京东还有一项政策。 在京东工作了5年以上的员工，遇到重大疾病时，公司会承担全部医疗费用。

刘强东说，我们大部分员工都是第一线兄弟，都是房子的支柱，整栋房子一旦毁坏，公司就成了大家最后的依靠。

那么员工应该如何保护自己的合法权益呢？

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文章关键词:网易京东暴力人员裁减责任篇:林瑶