工作时间发生工伤_单位指派到其他单位工作的，发生工伤怎么办？

原始标题:如果公司被分配到其他公司工作，工作事故该怎么办？

工伤也被称为“公伤”“工人受伤”。 工作人员在生产劳动和工作中受伤。 按照国家规定，在日常工作和企业行政方面实行临时指定或同意的工作，在紧急情况下没有企业行政指定，但是从事有利于企业的工作，从事发明和技术改善工作受伤的是工伤。 那么，如果职场被分配到其他职场工作的话，发生工作上的事故会怎么办呢

网友咨询:如果在租赁期间发生工作事故，您将如何处理？

泰和泰(上海)律师事务所杜歆律师答复如下:

根据《工伤保险条例》第十四条第五款规定，员工“劳动者外出期间因工作原因受伤、发生事故失踪的，应当认定为工伤。

“劳动者外出期间”包括员工从工作单位被分配出差，员工根据工作性质的要求，得到工作单位的许可自己出国。 从事公务活动的时间和区域“劳动者外出”，意味着员工为了工作，除了本职工作以外还要从事本职工作，包括两种情况。 一个是本业以外，但在当地范围内。 二是对该地区以外或国外的访问。 在第一种情况下，既可以被任命为领导，也可以是为了职务必须自己去自己的职场以外的情况。 在第二种情况下，必须是分配给领导的情况。

员工外出时受到的伤害包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。 “发生事故失踪”是指受到安全事故、事故、自然灾害等各种形式的事故影响，失去了任何声音。 在这种情况下，员工处于生死不明的状态，但基于充分保护员工合法权益的基本精神，《工伤保险条例》规定，在劳动者外出时发生事故，员工失踪的情况下，应当认定为工伤，其工伤认定不应宣布失踪。

杜歆律师解析:

在劳动者运用劳务派遣劳动方式的过程中，必须注意以下几点

(一)《劳动合同法》以用人单位担任谁为原则，规定了派遣劳动者的五项义务。 根据这个规定，如果劳动者只是为了节约成本而运用劳务派遣方式的话，将来就不能实现这个目的。

(二)法律要求被派遣劳动者和本业劳动者实行与劳动者同行同酬的原则。

“同伴”意味着职场、共济、共济，“共济”意味着在同伴的前提下，享受同样的劳动报酬(包括工资、保险、福利等待遇)。

被派遣的工人可以参加雇佣对象的工会，也可以自己组织工会。 因此，派遣公司必须与派遣协议和派遣公司具体约定并执行这一规定，在操作过程中，必须区分自己公司的劳动者和被派遣的劳动者，注意不要因误解而给派遣公司带来麻烦。

(四)雇用公司不得自行设立派遣机构，派遣劳动者到本系统。

关于工作赔偿:“第三方工作人员或其亲属在获得民事赔偿后是否仍能获得工作保险赔偿的答复”中指出:“第三方工作人员或其近亲在获得第三方民事赔偿后，根据《工作保险条例》第37条的规定，向工作保险机构提供工作保险 该司法解释意见认定，本案工作人员谢明锋(死者)死于第三方侵权造成的工作事故，其近亲除民事赔偿外，还可享受工作保险补偿。