没有新的苹果_在职领导干部被免职，单位没有对应职级，该怎样确定新的职级？

新的公务员法和等级并行规定和实施近半年，各种操作走上轨道，很多地方已经完成了今年的两次晋升，等级并行开始常态化。 根据新等级的并列规定，一个单位的等级人数是一定的，例如，一个单位只有多少研修员、一级主任的课员等，没有名额，即使有符合条件的人员也不能实现晋升。

那么就会出现问题，假设现在的干部被免职(通常的免职不是因为被处理而被免职)，如果没有对应职场的等级的名额的话，以前应该怎么办？如果有非制度的话，虽然没有名额限制，但是现在的职场没有名额。 例如，职场有正科级的现役，但已经没有一二级主任的课员的名额。 下一个等级，比如三级主任的科员降格使用吧，一起来看看吧。

的确，根据新等级的并列规定，降级使用是可能的，由于降级情况明确，不仅仅是降级。 例如，不能胜任现有的工作，不能接受组织的其他安排等。 但是，在现实中，一般不做这种操作。 除非因违反纪律而被免职，否则应当按要求降级，一般不能降级为领导干部。 安排按职免职的领导干部，而且不变更干部的管理权限。 职场确实没有等级，实际上有很多办法。 例如，您可以使用以下方法:

一是调动到其他等级的公司。 例如，如果是县直部门的正科级单位，其他单位有等级和定员的话，就可以在全县范围内调动。 第二，即使没有名额，不适合调动其他部门的工作，也可以考虑方法。 一般等级名额，班组织人事部门确保一定名额统一使用。 分配时，没有把名额分配给所有部门。 加入的情况下，组织也批量定员解决。 第三，如果没有其他方法，组织部门也可以明确保留待遇，工资收入不会下降，即在工作文件后加括号表示，这是我们以前说过的括号。 当然，如果现在的等级并行，这种方法应该不多。

也就是说，任职的领导干部被免职，除非因违法纪律受到处分，否则通常保持原来的等级，不会随意降级。