高云翔案取消明年2月重审_明年1月1日起 杭州“五险”变“四险”？生育保险要取消？权威回应来了

杭州公布

资料/市医疗保障局

据市医疗保险局介绍，从2020年1月1日起杭州市将实现生育保险和员工基本医疗保险的合并实施。 两种保险合并后，生育保险被取消了吗？对员工有什么影响

2020年1月1日起实施两项风险合并

最近，市医疗保障局联合4部门就浙江省医疗保障局等4部门全面推进生育保险和员工基本医疗保险合并实施方案发出了通知

统一保险登记:员工基本医疗保险在职人员与生育保险同步参与统一基金的征收和管理:生育保险基金编入员工基本医疗保险基金，到2019年底统一征收完成两项保险合并实施。

据杭州市医疗保障局负责人介绍，根据机构改革功能的调整，从2019年6月13日开始，社会保险公司负责的生育保险待遇申请业务由医疗保险公司负责。 从2020年1月1日起，正式实现了生育保险和职工基本医疗保险的合并实施。

两种危险合并在一起。 你必须知道这些问题

如果将生育保险纳入员工基本医疗保险，“五险”是“四险”还是员工的生育保险待遇会受到影响？

两种危险合并是哪种危险？

①员工基本医疗保险公司和个人共同支付

②生育保险不由个人收费，由单位收费

对于员工来说，主要有什么变化？

①参加员工基本医疗保险的同时，还需要参加生育保险。

②生育保险基金纳入职工基本医疗保险基金，由税务部门征收。

③生育保险的各项待遇由职工基本医疗保险基金支付。

合并后五险一金变成四险一金了吗？

其实是误会！

生育保险没有被取消的是，管理层面的两种保险的合并实施。 两种保险的合并实施不是两种保险种合并为一种保险种，而是合并管理，生育保险仍然存在。

合并后，不影响员工享受的生育保险待遇吗？

一点影响也没有。

只是，只是改变了经营方面享受的路线，没有改变生育保险设定的保障项目和支付水平。

费用的比例会变吗

使用者根据生育保险与加入员工基本医疗保险的保险费比例之和决定新员工基本医疗保险费率，个人不支付生育保险费。

●原单位费率，职工医疗保险为10.5%，生育保险为1.2%，合并为11.7%。

●员工个人不支付生育保险费。

杭州的生育保险申请怎么办？

1申领条件

(一)工作人员分娩的；

(一)用人单位按规定办理了投保登记手续；

(二)连续支付生育保险费12个月；

(三)职工生育符合国家、省、市的规定；。

(二)职工实施预产期手术，用人单位依照规定办理了参保登记手续。

2生育待遇标准

产假期和分娩时员工工作的上一年度员工的月平均工资支付生育补贴。

2017年6月1日以后的生育津贴产假期如下:

(一)计划内待遇标准；

(一)预产期，7个月以上预产期128天；

(二)剖宫产、补产日期143天；

(3)怀孕不到4个月流产是15天

(4)怀孕4个月流产为42天

(5)怀孕3个月以上(包括)、7个月以下诱产的为51天。

(二)计划外待遇标准；

(1)4个月以下的流产在15天内发病

(2)流产4个月以上于42天发病。

发给预产手术津贴的预产手术假期如下:

(1)放置宫内节育器，两天内出发

(二)取宫内节育器，一天分发；

(三)输精管结扎7日发行；

(4)单纯输卵管结扎于21日发病

(5)产后结扎输卵管为14天。

3申领方式

在附近进行:公司社会保险账户开设处对应的医疗保险事务所窗口的申报

在线:通过浙江政务服务网进行在线申报

掌上电脑:通过“在浙江省进行”的手机应用程序进行个人申报。

市区各级医疗保险事务所的工作地点和工作时间

如有疑问，请致电12345