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安静，退伍军人事务部做了件大事。
12月17日，退伍军人省首次与企业签约，为全国退伍军人“找工作”。 合同企业是着名的波利、万科。
两家企业在今后三年内，承诺每年为退伍军人开设1.2万人和1.4万人的岗位，月平均工资在6000元以上。
哨位在现场目睹了契约仪式，也采访了相关领导人和企业负责人，共享了干货。
01
近年来就业形势依然严峻，相信退伍军人几乎都能感受到，退伍军人事务机构也作出了很多努力。
根据退伍军人部提供的数据，2019年各级事务机构组织了特别招聘会，提供了4000多处就业岗位200多万个。
尽管如此，特别招聘会的签约率并不高。 原因有以下三点
一是中高端就业岗位少。 据广州一位战友介绍，今年企业入伍举办的招聘会上，半数以上的就业岗位仍然集中在保安、司机、快递等人才密集型行业。 与其说在这个职场不行，不如说退伍军人这个巨大的集团需要更多的元素，更加提高的就业渠道。
二是信息不对称。 退伍军人就业需求与企业等用人需求无法有效联系。 许多退伍军人获得岗位没有有效途径，某市某地区组织招募特殊场所，另一地区退伍军人可能不收到通知。
三是就业猫腻还存在。 安徽退伍军人称，虽然有航海员、民航保安员等岗位招聘，但实质上介绍了各种训练机构和退伍军人的训练合同，不是劳动合同，而是需要支付2万~8万元的训练费用……
显然，推动退伍军人就业结构矛盾的解决，需要更准确的对接、更强大、更现实的交接。
02
与企业直接签约，与单纯录用相比，其优势明显。
这次合同显示了退役军人专业录用机制的探索开始了
企业推出自己的岗位专业招聘，向有就业意愿的退伍军人发布信息，退伍军人根据自己的意愿和情况自主应聘，实现岗位供求双方的正确对接。
方永祥副部长在签约仪式上说“希望两大企业“加入、留下、成长”，希望明年第一季度完成最初的招聘任务。
这只不过是开始。 下一步，退伍军人事务部将与有影响力的企业签订合同，扩大退伍军人就业招聘渠道。
03
得分来了。
明年第一季度保利，万科开始特别招聘的话，退伍军人应该通过什么渠道接收信息来应征呢
首先，两大集团分别分布在22个省(区、市)的1万2千人和28个省(区、市)的1万4千人岗位招募退伍军人，涉及财务、工程、房地产营销、居住服务、人事行政等15种岗位类别。
地方退伍军人部门与当地部下企业对接，分解企业提供的岗位，推进执行，通过多条渠道通知当地退伍军人。
例如，通过在线特设录用、为合同企业设立地区、提供录用服务的邮件发送、微信推广等方式正确宣传、提高退伍军人认知度的专业途径，以新退伍者为对象进行定向投入等。
如果你担心错过相关信息的话，事务部有以下大招。 退伍军人省就业创业司副长官李云鹏介绍，退伍军人创业信息系统在线，公布企业提供的招聘岗位。
他呼吁，届时退伍军人希望立即向各地相关服务保障部门登记信息和求职意愿。
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老手可能会问，像只招募退伍军人这样的大企业招聘门槛是不是很高呢
哨位表示，两家企业在招聘退伍军人、缓解学历、年龄条件的基础上，提供高质量的就业岗位，在一定程度上体现出“尊敬性”
此外，两家企业还专门规划和具体支持退伍军人的教育培训、职务升级。
我们呼吁信任所有退伍军人，感谢退伍军人的企业。
中国保利集团有限公司董事说，保利来自军队，重视军人执行力强、守纪律、负责任的素质。 之后实施训练，使退伍军人尽快融入企业。
万科企业股份有限公司高级副总裁刘肖介绍，万科集团的创始人王石是退伍军人。 退伍军人的总体能力和素质也有利于企业的发展。
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“退伍军人本色纯粹，是党和军队教育、培养、培训、可靠、塑造、发掘的重要人才资源”
这是方永祥副部长在契约式上说的，哨位的印象很深。
就业是最大的民生工程。 退伍军人就业的道路，需要各方面的力量协助，退伍军人省迈出了历史性的一步。
我们相信，中国退伍军人决不是政府的负担，只要为退伍军人创造公平的就业机会和环境，他们就能为社会发展做出贡献。
