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每年公务员考试的激烈程度自不必说，为了让很多考生一举成功，必须找一个比较简单的职场。 但是，通过外国公务员，面对分居和异地状况，需要重建各种关系、社团和人脉，一切再次来到，短期解决就业可谓是长期的痛苦。 这也是公务员离职的主要原因之一。 其实，还是有办法的，就是调动工作。 不知道那个的人请好好读一下内容。
一、公务员调动程序
申请资料:
一、公务员调动审查表一式两份
2、相关证明资料。
操作指南:
1、用人单位向市政府拟订申请书
2、用人单位填写公务员调动表
3 .调入、调出地点及主管部门签署意见
4 .公务员管理处的审查
5、局负责领导人的审查
6、发出调动通知书，转移户口的同时办理转移手续
7、向入境地公安局户政科递交户口许可转让证书
8、回到原来的公司办理搬迁和户口迁移手续
9 .向公务员管理处交接行政关系，办理定居证明
10、向使用者报告
11、办理工资、定居等手续。
处理机构人事局公务员管理处
办理期限材料齐全的，一般在十个工作日内回复使用者。
二、公务员调动的一般操作流程
第一，在互利共赢的基础上，接受方的高层和双手点头同意调动，也需要和组织部长沟通。 (这是自上而下的东西，一般先找到收件人，然后再报告下一层，但是领导必须点点头。)
第二，接收地领导同意后，从接收地的组织部发出“商调书”，根据互惠共利，然后撤销呼叫地的组织部领导同意签字盖章，将自己的文件发送给接收地的组织部，进行文件审查，可以看到有木有神马问题。
第三，若无问题，接收地组织部就提出正式协议，然后跑。 拿着正式的调查书先向地方组织部干部室发出介绍信，然后去所属公司变更介绍信，发出党组织相关的介绍信，去会计所拿工资介绍信。
第四，取三份文件后，先找到地组织干部办公室，然后改变“干部介绍信”，到组织办公室把单位的组织介绍信改成组织的“组织相关介绍信”，到人事局工资股把单位的工资介绍信改成人事局的“工资介绍信”，然后编辑、暂时完成。 (三种介绍信)
第五，到达收货地后，拿上条干部介绍信向收货地组织部报告，干部办公室转入，发出介绍信，介绍你要去的新单位，接着转入组织办公室，转入人事局工资，这些事情结束后向新单位办公室报告，发出干部介绍信、组织相关介绍信
工资介绍信，这三个基本上对新公司管理的人都可以。
另外，医疗保险和住房公积金的问题，可以转移到你接收的新部门，也可以看看各人的想法，到医疗保险局和公积金管理中心处理。
三、公务员调动工作年限问题？
一般来说，录用时的工作单位有“基层的工作年数在5年以上”等评论，也有录用公司没有表示录用时有5年的工作期，这样的工作单位一般只要有领导同意就可以调动。 如果公司领导人不同意，就可以一边和社会局商量，一边和公司保持联系，不通过公司领导就可以达成调动的目的。
乡镇要注意服务五年，但并非在乡镇工作的所有机构都在五年以上。 例如财政所、国土所等参公机关，属于县局驻乡镇二楼机关，编制性质为县级，服务期限没有限制。 但是，一部分乡政府等行政编制机关必须服务5年以上。 不能一概而论。 不管怎么样，不管你符合不同意的手续，上司不同意的话也是没办法的。
四、公务员调动比事务篇简单吗？
首先，公务员调动可以说是全国统一标准，有一定的调动过程和工作规则。 相对来说，事业篇的变动是混乱的，根据地方部门的不同可以说有不同的可能性。 当然，公务员调动不能说比事业篇难。
结果，事业篇的变动很复杂，县内有变动。 事业篇看起来和公务员几乎一样，但公务员的优势是跨区域可以跨市调动。 公务员是省统一招聘，在省内调动比较容易，但事业篇大多由各个部门自己招聘，编制由各级部门编制，跨区域或跨市场非常困难。 当然，这里是低级的事业篇。 一到一定水平，事业篇的领导就成为公务员。 因此，事业编号的变动很复杂，有不同的分类，公益一二三类只能向一个方向移动，或者可以在同一分类的事业单位间以同一职场类型进行变动，接收部门需要空编号。
五、公务员调动后编制性质
公务员调动当然是每个人都希望从低到高，但一般来说从高到低很容易，从低到高很难。 同时，在寻找对接单元时，必须了解单元编组的性质。 许多部门的行政编制满了，就要调整参加者的编制。 如果是过去的话，编成的性质就是参加者的事业编成，不能留下本来的行政性质。
这样的调动确实是没有代价的。 无论是一般公务员还是领导人，编制根据职场的不同而变动，调动事业单位的话，编制当然是事业编制。 一般来说一般事业篇很难变成公务员行政篇，但是公务员变成事业篇是谁都不希望的。 事业篇只是进入领导层，行政篇的机会更大。
那么，还有别的可以调动的方法吗？ 当然有。 那是参加公务员选拔考试。
公务员公开选拔主要是地方公务员选拔(平级变动)，选拔机构包括省直机构、市直机构、县直机构，选拔范围多限于某省、市、甚至县，选拔职位多为副职和非指导职位。
公开评选的考试条件如下，具体看评选公告
参照1、2年以上基础工作经验和2年以上公务员或公务员法管理机构(公司)职员的工作经验
2、除选产外，没有必须符合本级机关工作最低年限的规定的，应在本机关工作2年以上
3、公务员年度审查均为胜任以上等级
4 .年龄:处级43岁以下，副处级40岁以下，主任科员35岁以下，其中考生就业选拔，乡科级副职年龄32岁以下，科员年龄29岁以下。
评选考试难度很高，但是对于转职手续，评选公平简单。 如果各位公务员都有这样的意向，不妨试试。 及格是最好的，不及格也没有亏损。 不能继续在原单位工作，等待下一次机会。
