人力资源和社会保障局政务网_天津市人力资源和社会保障局局长杨光：从百姓生活一点一滴入手提升民生保障水平

人民网天津12月11日电(孙一凡)今天，天津市人力资源和社会保障局局长杨光举行了“向大众报告—2019年委任事务局局长年末采访”节目，向市民大众报告全年工作进展，回答了听众和网民关注的热门问题。

杨光表示，2019年天津市人力资源和社会保障局深入推进就业创业、人才培养、技能培训、社会保障等关系到群众切实利益的工作，从群众生活开始逐步提高民生保障水平，努力提高群众的获得感、安心感、幸福感。

天津市人力资源和社会保障局局长杨光(左)向群众汇报工作。 孙一凡/照片

到今年年底，天津市新就业将突破50万人

2019年，天津市人力资源和社会保障局着重于高中毕业生、农民工、退伍军人、就业困难者等重点群体，在稳定岗位、促进创业、提高技能、帮助困难群体就业等方面下了政策和工夫，将就业形势维持在“稳步前进、稳步有利”的水平。 今年全市就业目标是让48万人重新就业，从现在的运行来看，趋势良好，预计年底会突破50万人。

截至今年年底，天津累计引进的海河英才已达24万多人

2019年，天津市人力资源和社会保障局着眼于战略性新兴产业和支柱产业的发展，改进了“海河英才”行动计划，人才平均年龄32岁，本科以上学历超过75%，人工智能、生物医药、新能源新材料等战略性新兴产业、金融、航运等现代服务业人才比例达到28%，到年底累计创造“海河英才” 认定了426家领导企业，自主导入了4100人以上的人才不足。 同时，天津率先增设人工智能、科学传播、快递工程职名专业，在全市认定更多新职业纳入职名评估的100万平方米人才公寓，为来天津的人才提供安居保障，吸引人才留宿。

天津今年全年实施技能训练十八万人

今年以来，天津市人力资源和社会保障局将着重于战略性新兴产业和先进制造业对高技能人才的迫切需求，实施“海河工人”建设政策，发挥企业主要阵地作用、职业学校重要作用和培训机构补充作用，培养大量“高、精、尖、缺”技能人才，服务“一基地三区”建设。 目前，天津市已经认定了156个企业培训中心，涵盖182个职类，16万名技能工人，全年实施技能培训。

天津市企业职工养老保险待遇水平连续15年增长

天津市人力资源和社会保障局不断扩大社会保障范围，不断提高社会保障待遇水平，企业职工养老保险待遇水平连续15年增长，今年比去年增长5%左右，月平均达到3220元。

今年天津市全体人力资源系统工作要求下降30%

天津市人力资源和社会保障局将继续推进“一制三化”改革，进一步简化事项、压缩过程和减少要求，加强惠企业民间服务。 今年，天津市全体人员系统工作需求减少30%，压缩期83%、90%的事项在线实施的全市社会保障中心全面推进综合架构制，可以在一个窗口办理全部社会保障业务。

杨光现场应对大众关注的热点问题。 孙一凡/照片

“2020年，天津市社会部门坚持“就业是民生之本”，坚持完善更高质量就业促进机制的“天下才天津用”，坚持完善人才引进、培养、激励机制，坚持完善全民社会保障机制的商业环境优化，惠益 」杨光表示。