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职场上一句话也没说就辞职的现象现在很常见。 随着劳动者法律意识的提高，退休是《劳动合同法》给予自己的权利，不管原因是自己有没有更好的职业发展，还是对现有的工作和领导人不满，直接退休的人越来越多。
现在员工提出辞职申请的现象越来越频繁，但很多员工不愿意自愿提出辞职申请，特别是在公司呆了很多年的老员工，已经熟悉现有的工作内容和环境，同时也存在着家庭和生活的压力。
当然，对于不喜欢自愿退休的员工来说，自愿退休是不能获得经济补偿的。 根据《劳动合同法》的规定，公司必须退休劳动合同没有到期的员工，支付经济补偿。 谁说自愿退休没有补偿
根据《劳动合同法》的规定，如果员工想退休，必须在30天前书面通知公司。 这意味着在享有无理由退休权的同时，必须履行相应的法定义务。
当然，如果公司有违法雇佣，我们可以立即辞职，没有必要履行法律规定的30天前的告知义务。 因为劳动合同法有规定，公司有不正当的雇佣行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险、提供劳动条件等行为的情况下，员工可以解除劳动合同。
而且，说员工自愿辞职的人，是不是不能获得经济补偿呢？ 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司在发生以下情况时，应当支付员工的经济补偿: 其中一种情况是员工根据《劳动合同法》第38条退休的情况。
具体来说，有哪些常见的应用场景？。 以下是一些例子。 拖欠或减薪
很多上司说明了发不出工资的原因。 比如说，公司的收益不好，还没有回收还款，这不能成为公司拖欠工资的理由。
也有上司试图减少员工的工资的理由。 例如，员工的业绩不符合标准，工作迟到，或者员工工作有微小差距，如果公司无法提供证据，就是违法的。
如果我们和公司签订的劳动合同中有约定工资金额，公司每月几号发工资，公司拖欠工资或拖欠工资，我们可以按照《劳动合同法》第38条的规定向公司申请退休，申请经济补偿。 未缴纳社会保险
很多公司和员工签订了劳动合同，但是不能向员工缴纳社会保障。 好公司和员工约定，转行后开始缴纳，没有良心的公司不会马上触及什么时候缴纳社会保障。
但是，根据《劳动合同法》的规定，公司如果不按照本法的规定向员工缴纳社会保险，员工也可以立即解除劳动合同，向公司请求经济补偿。
当时要注意的是，由于各地区的规定不同，例如在深圳，即使公司不帮助支付社会保障，我们也不能立即辞职，向公司支付经济补偿。 应该给公司发一封催缴信，催促公司在一个月内支付社会保障。
公司收到“催缴信”一个月后，如果没有依法补偿社会保障，我们可以根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，向公司请求经济补偿。 没有提供工作条件
许多朋友可能听说过这种现象。 某公司为了强制退休员工，采用调职的方式。 也就是说，将员工从原来的职场调动到完全不知道的职场，使员工最后无法忍受，向公司提出辞职申请，公司没有必要支付经济补偿。
但是，在此要注意的是，单位和工作内容都是劳动合同的一部分，如果公司单方面改变我们的单位，让我们做完全不同的工作内容，事先和我们取得联系的话，这种行为是违法的。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同发生重大变化时，公司需要与员工协商变更劳动合同，但公司单方面变更劳动合同的内容，如果没有与员工协商的话，就很抱歉。 员工也可以直接退休，向公司支付经济补偿。
