招聘2020应届毕业生_2020年起合肥职校专业教师，不再招聘应届毕业生

12月17日，合肥市政府第四十六届常务会议审议了《合肥市职业大学教师队伍建设实施办法》。 从2020年开始，职业大学、应用型本科院校相关专业教师不再被应届毕业生录取。 截止到2022年，学校的专业课教师大半是“双师型”。

“双师型”教师占专业课教师的一半

其次，合肥市将积极参加进一步完善培训体系的国家级、省级职业教育师资培训。 截止到2022年，根据合肥市产业的发展需求，依托合肥学院等相关职业大学和中坚企业，共建设10个市级职业教育师资培训基地的1-2个国家级“双师型”师资培训基地。

截止到2022年，“双师型”教师(既有理论课程又有实践教学能力的教师)占专业课程教师一半以上的技术人员大学“一体化”教师比例达到了社会部门的规定。

实施师校专业标准，提高职业院校教学管理和教学实践能力。 职业大学在“双师型”(“一体型”)教师的角色评价、优先评价、研修等方面优先安排。

师德表现是职场业绩的重要依据

今后合肥市将不断完善教师队伍建设突出位置的教师和教师评价机制，定期选拔表彰教师和教师的先进个人，作为教师和教师岗位绩效、工作考核、职务聘用、培训和优秀薪酬的重要依据。

全市还深入开展“大国工匠进校园”“劳动模范进校园”“优秀学生在校园分享”等活动，强调大国工匠、有能力的工匠和高质量的工人的事迹和形象，培养和继承工匠精神。

从明年起专业教师就不再聘用应届毕业生了

“拓宽人才引进渠道，优化教师队伍结构。 合肥市教育局负责人表示，今后合肥市各职业院校将根据专业设置和人才培养需求，积极选拔战略性新兴产业、现代农业、先进制造业、现代服务业等专业高技能人才，充实职业院校教师队伍。

值得注意的是，从2020年开始，职业大学、应用型本科专业教师不再被应届毕业生录用，从具有3年以上企业工作经验、具有高职以上学历的人员开始招聘，特殊高技能人才(包括高级工人以上职业资格的人员)可以适当放宽学历要求。

推进高技能人才、学校教师的双向流动

为了引进高素质人才，合肥市在企业和科研院所工作经验丰富的各类中，优先录用高级职务专业技术人员和技师以上国家职业资格等级的高技能人才。

同时，建立健全职业院校自主聘用兼职教师的方法，推动企业工程技术人员、高技能人才和职业院校教师双向流动。

公营职业学校教师合计20%的比例，完善兼职教师政府采购岗位数量，按市场指导价格确定工资标准的企业经营管理和技术人员和学校领导、中坚教师的相互兼职和工资制度。

以“上学、承包经费、自主录用、动态管理”为原则，推进办公室职业学校人事与分配制度改革，实行全员录用和绩效工资制度。 建立私立职业院校教师奖励、激励和资助体系，发挥工作积极性，稳定教师队伍。

到2022年建立了省级30名师工作室

之后，合肥市鼓励各职业学校教师发明创造，奖励获得显着利益的公司和个人。

合肥市行业职业教育指导委员会表示，合肥市将组成30个产学研一体化的相关专业创新团队。

同时，制定职业大学专业领导、骨干教师的培养和选拔方法，设立名人工作室。

按照省级示范专业选拔一名名师工作室和一名专业领导培养中坚教师的要求，2022年设立省级名师工作室30人，选拔专业领导30人，培养中坚教师60人。 按照有关规定进行经费保障，使优秀人才快速成长。

资料来源:江淮朝报