日本公司每周休4天_日本一家公司允许一周休4天 很少有人能想到原因

在此之前，微软宣布将尝试8月所有的星期五都是休息日的“前4天休息3天”这一新的工作制度。 本制度旨在与公司提出的“工作生活选择”项目合作，创造员工能够根据情况选择灵活的工作方式的环境。 也就是说，一周可以休息三天。

但是，微软的日本还不是最强大的。 最近，日本还有一家公司做了很大的招待。 据日媒消息报道，SMBC日兴证券决定从明年春天开始对一定年龄以上的员工实施每周3~4天休业的工作制度。 实施这个制度的理由是为这些员工提供照顾父母和孩子的时间，公司担心一部分员工为了照顾父母必须退休。

30岁以上的员工每周3天，基本工资通常为80%，40岁以上的员工每周4天，基本工资通常为60%，董事和部门经理无资格申请这项福利。 另外，该公司允许员工打工，引进灵活的工作安排，希望维持有才能的员工，提高运营效率。

另外，到目前为止日本政府大坂府的吉村洋文知事为了减少政府职员的加班，预定在2020年冬天导入所有办公用电脑每天18点30分强制关机的系统。 强制退职措施与2019年4月部分实施的《劳动方式改革相关法案》有关，该法案的主要内容是通过限制加班时间的上限，实现“互助互助”，解决正式员工与非正式员工之间的不合理待遇差距，实施将一部分高收入专职岗位排除在劳动时间限制对象之外的“加班制度”。

其实，日本职员们的职场加班很普通，以加班为荣。 由于工作时间长、工作强度大，“过劳死”的新闻屡见不鲜。

对于过劳问题，日本一些公司还在采取对策，员工长时间加班后，乘末班电车回家的现象正在逐渐改变。 现在，日本的一般公司是“975”或“995”，加班的情况越来越受到控制。