规划局有什么规划_原创 职业生涯规划与人生规划管理有什么不同？前者可以替代后者吗？

原题:职业规划与人生规划管理的区别是什么？ 前者能取代后者吗？

看了这个题目，进入大学的学生和大学毕业的学生们可能会产生疑问

我们学过职业计划课，怎么制定人生计划呢？

这个人生计划管理和职业计划有什么区别？

职业计划和人生计划管理都包含计划要素，但它们的概念不同。

对人生来说，职业确实很重要，但不是人生的全部。

与整个人生相比，职业生涯只是其中的一部分。

因此，职业是一个小概念，人生是一个大概念。

职业计划在人生计划管理中，不能用前者代替或隐瞒后者！

职业规划与人生规划管理的主要区别有五

一是方向和目标不同。

职业规划必须根据个人兴趣、专业特征和社会需求，明确未来职业的起点，规划终身从事职业生涯、负责职位的方向和结果。

人生规划管理要根据个人的理想、能力和社会条件，规划好在自己的整个人生中实现成功和幸福的路线图和时间表。

二是范围和时限不同。

职业规划必须解决职业经历的各种问题。 职业问题对整个人生有很大的影响，但职业生涯与整个人生不同。

职业的历史最多是四、五十年，人生大多是七、八十年，甚至八、九十年。

人生计划管理是解决人生的重大问题，包括身心健康、学习成长、道德信仰、观念命运、人际工作、婚姻家庭、职业生涯、计划奋斗、成功幸福等。

要明确的是，这些重要方面都不是孤立存在的，它们是相互联系、相互作用和互补的。

三是内容和重点不同。

职业规划的重点是，规划进入的行业、要求的地位、要求的报酬、实现的进步等。

人生计划管理的重点在于管理，计划占了其中的一小部分。

国家要管理，城市要管理，企业要管理，学校要管理，每个人都要全面、系统、科学地管理自己的人生。

个人成长和职业发展方面必须规划、管理的是，如何成为真正意义上的人才、人杰乃至人物。

第四，依据和方法不同。

职业规划的主要依据是个人的兴趣、特点和社会需求，主要工作方式是愿望和期待。

但是，如果不是个人创业，职业计划是否能最终实现，其主导权还没有掌握在自己手中。

人生规划管理的主要依据是客观规律(包括人生规律)和社会条件，借鉴现代管理学的一些基本原理，规划、执行、协调和控制人生的各个重要方面，确保人生规划的合理性、人生方向的正确性、人生实践的科学性、人生控制的可行性。

第五，主权与后果不尽相同。

职业计划的主导权基本上没有掌握在被计划者手里，应征能否通过，职场能否获得，能否晋升，能否晋升等，自己不能左右，变量多，成功的难度和概率可以预测。

人生计划管理中的许多重要指标取决于个人。 例如，人生中是否有才能，事业上能否取得成功，是否有圆满的婚姻和圆满的家庭，能否实现人生的幸福，几乎取决于个人的人生管理能力和水平。

考上大学是因为我们独立站在了人生的起点。

大学的时间，是人生的重要历史和生命阶段。

大学毕业是我们成长和发展的特殊转折点。

未来的人生，是我们十几年学习成果的验证。

进公司前后完成人生计划，是自己学生时代的总结，也是对今后670年人生负责任的表现

只有将人生视为完整的组织体系，认真规划和科学管理，我们的人生才更有效率，更有价值。