原题:职业规划与人生规划管理的区别是什么? 前者能取代后者吗?
看了这个题目,进入大学的学生和大学毕业的学生们可能会产生疑问
我们学过职业计划课,怎么制定人生计划呢?
这个人生计划管理和职业计划有什么区别?
职业计划和人生计划管理都包含计划要素,但它们的概念不同。
对人生来说,职业确实很重要,但不是人生的全部。
与整个人生相比,职业生涯只是其中的一部分。
因此,职业是一个小概念,人生是一个大概念。
职业计划在人生计划管理中,不能用前者代替或隐瞒后者!
职业规划与人生规划管理的主要区别有五
一是方向和目标不同。
职业规划必须根据个人兴趣、专业特征和社会需求,明确未来职业的起点,规划终身从事职业生涯、负责职位的方向和结果。
人生规划管理要根据个人的理想、能力和社会条件,规划好在自己的整个人生中实现成功和幸福的路线图和时间表。
二是范围和时限不同。
职业规划必须解决职业经历的各种问题。 职业问题对整个人生有很大的影响,但职业生涯与整个人生不同。
职业的历史最多是四、五十年,人生大多是七、八十年,甚至八、九十年。
人生计划管理是解决人生的重大问题,包括身心健康、学习成长、道德信仰、观念命运、人际工作、婚姻家庭、职业生涯、计划奋斗、成功幸福等。
要明确的是,这些重要方面都不是孤立存在的,它们是相互联系、相互作用和互补的。
三是内容和重点不同。
职业规划的重点是,规划进入的行业、要求的地位、要求的报酬、实现的进步等。
人生计划管理的重点在于管理,计划占了其中的一小部分。
国家要管理,城市要管理,企业要管理,学校要管理,每个人都要全面、系统、科学地管理自己的人生。
个人成长和职业发展方面必须规划、管理的是,如何成为真正意义上的人才、人杰乃至人物。
第四,依据和方法不同。
职业规划的主要依据是个人的兴趣、特点和社会需求,主要工作方式是愿望和期待。
但是,如果不是个人创业,职业计划是否能最终实现,其主导权还没有掌握在自己手中。
人生规划管理的主要依据是客观规律(包括人生规律)和社会条件,借鉴现代管理学的一些基本原理,规划、执行、协调和控制人生的各个重要方面,确保人生规划的合理性、人生方向的正确性、人生实践的科学性、人生控制的可行性。
第五,主权与后果不尽相同。
职业计划的主导权基本上没有掌握在被计划者手里,应征能否通过,职场能否获得,能否晋升,能否晋升等,自己不能左右,变量多,成功的难度和概率可以预测。
人生计划管理中的许多重要指标取决于个人。 例如,人生中是否有才能,事业上能否取得成功,是否有圆满的婚姻和圆满的家庭,能否实现人生的幸福,几乎取决于个人的人生管理能力和水平。
考上大学是因为我们独立站在了人生的起点。
大学的时间,是人生的重要历史和生命阶段。
大学毕业是我们成长和发展的特殊转折点。
未来的人生,是我们十几年学习成果的验证。
进公司前后完成人生计划,是自己学生时代的总结,也是对今后670年人生负责任的表现
只有将人生视为完整的组织体系,认真规划和科学管理,我们的人生才更有效率,更有价值。