如何发展中保障和改善民生_万载县狠抓就业保障民生改善

“我在县工业园聘用的辉明化工有限公司工作，技能训练达到月收入3800元以上，我赚到了钱，很珍惜家庭”，最近万载县康乐街福星村农民工张斌一谈到现在的工作，非常兴奋。 在“牢记初心，使命”主题教育中，该县以巩固工业园区企业就业，促进充分就业为民生保障和改善重点，通过多种方式和途径为园区企业新聘员工5610名，稳定就业5538名，稳定率达到98.7%，比上年同期提高4.5% 基本保障企业劳动力稳定充足，促进了工业园区企业生产发展和城乡劳动力就业增收。

建立就业平台，创新培训模式。 万载县综合了各类就业信息平台，以“网络+”为载体，通过就业网站、手机APP、招聘邮件平台、电视、就业专集等媒体发布企业就业信息、就业信息和培训信息， 采用城乡劳动力不充分离家就能实现就业的乡(镇、街)、县直机关和企业合作的模式，开展招聘“春风行动”“民营企业招聘周”“就业援助月”“特务灵活招聘”等各种类型的招聘会。 同时，根据企业就业需求，实施企业就业与培训的正确对接模式，推进“招工+培训+就业”三种整体工作方式，将技能培训转移到正确的服务企业和产业，开展订单培训的58期4500馀人，缓解了工业园区就业问题，满足了产业发展技能岗位的需求和就业需求

发挥稳定作用，巩固企业稳定性。 该县看问题实行改进，不断完善企业稳定的护卫服务体系建设，稳步推进企业失业保险、企业养老保险贴现率、就业政策落实。 完善投保对象、收费记录、待遇发放、基金征收等动态管理。 发挥企业养老保险、失业保险稳定就业的“镇流器”作用，扩大征收能力和降低企业养老保险费率，扩大失业保险稳定就业补贴政策范围。 今年1月至10月，企业养老保险下调890万元以上，企业稳定工作、职业技能提高补贴偿还146.3万元，激发企业稳定工作的活力。 该县以企业经营者热爱员工为重点，推进劳动关系前进管理服务，加强“劳动保障监察局劳动纠纷中介院总工会法工业园劳动保障连、劳动纠纷调解中心企业中介委员会”劳动纠纷大调解体系，构建“规范秩序、公正合理、互利共荣、和谐稳定”和谐劳动关系。 (高叙景吴成)