劳动合同签订合同内容_如何约定工作岗位，哪几种情形下可以调整工作内容？

1 .协商一致变更

《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致，劳动合同的约定内容可以变更。 变更劳动合同，必须采用书面形式。 ’他说

只要双方当事人有真正意义，经双方同意后，双方可以变更劳动合同的内容，强调签订劳动合同重视书面形式，变更也使用书面形式。

2 .医疗期满后，不能从事原工作变更

这是《劳动合同法》第四十条规定的内容，由于劳动者生病或者劳动者受伤，规定的医疗期限过后无法从事原来的工作的，使用者可以调整其工作内容，另外安排工作，劳动者还无法从事调整过的工作的，使用者在支付经济补偿后

3 .不能忍受工作变动

这也是《劳动合同法》第四十条规定的内容，劳动者被评价不能胜任工作的，用人单位可以对其进行培训，调整岗位，训练和调动后仍不能胜任工作的，用人单位可以在支付经济补偿后解除劳动合同。

4 .工伤残疾的变更

《工伤保险条例》第36条规定:“职工因劳动障碍被认定为五级、六级障碍的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作”。

5 .女工怀孕期间的特别保护变更

《女职工劳动保护特别规定》第6条规定:“女职工怀孕期间无法适应原来的劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减少劳动量，安排其他适应的劳动。”

6 .职业病保护变更

《职业病预防法》第35条第2款规定，“职业健康检查中发现从事职业相关健康损害的劳动者，必须离开原职场，妥善安排”。

7 .承诺改变

劳动合同约定，如果发生具体情况，工作内容可以变更。 例如，由于经济形势，订单减少，职场减少的使用者进行生产经营的变革，组织结构发生重大变化，由于无法继续履行劳动合同的其他原因，工作内容的变更变得非常紧迫等。 变更约定的风险比较大，整体上应遵循必要性、合理性和合法性原则，如果劳动者不同意劳动合同不能继续履行的话，可以考虑协商一致或客观状况发生很大变化来解除劳动合同。