山东舰武器配置_点亮“济青烟”，齐鲁人才网助力山东人力资源配置升级

人才实现民族振兴，获得国际竞争的积极战略资源，是社会各种资源中最重要的资源，以往受到国内外专家、成功人士和知名企业的重视，山东省作为老字号人口的大省，其地区人口超过1亿，人才资源丰富。 在这样巨大的人口基数面前，如何科学合理地配置人力资源尤为重要。

齐鲁人才网作为山东省本土求职招聘平台，自19年以来深耕山东，在600多万求职者、29.5万家企业建立了求职招聘平台，在山东人力资源合理化配置的历史上写下了浓墨重彩。

点亮“济青烟”，手写新篇章

11月13日至11月15日，齐鲁人才网依次点亮济南、青岛、烟台核心地标，称“上齐鲁人才网，遇到高薪工作”，齐鲁人才网宣布2019年秋季影响力将进入高峰期。 进入秋季招聘季节以来，齐鲁人才网起到跨企业和求职者的作用，在全省开展校园讲座、招聘会合作、主题会议论坛、大数据报告等全方位工作。

就业讲座，帮助大学学生开辟就业的新未来

山东省作为教育大省，高中在国内排名第三，有145所高中，包括78所专科学校和67所学部，每年送往社会的高中毕业生人数在70万人左右。 但是，在大学毕业生“就业难”的同时，使用者也普遍存在“人才选拔难”的问题，大学人才教育理论与企业实践的背离问题也加剧了这一矛盾。 随着社会化“人口红利”向“人才红利”的转变，企业应承担更多的社会责任，大学和在校大学生应共享更多岗位实战技术，帮助大学毕业生增强从校园向岗位转变的能力。 在此背景下，齐鲁人才网开始了校园公益就业知识讲座的活动，讲座指导大数据就业、职业规划、面试技术和简历编写、就业历史共享等主题，在济南、青岛、泰安、点心泽、德州、聊城等组织开展。

并行多项措施，在现场帮助学生就业

调查显示，毕业生实行工作最想通过的渠道是校内招生，比例超过50%。 九月秋季招生季节以来，齐鲁人才网参加山东省校园招聘活动，开展高校和网站优化、企业推荐、就业咨询、简历指导、职业规划等合作，获得高校和学生的高度认可。 多年来齐鲁人才网一直在就业招聘市场前沿探讨企业对人才的需求状况。 充分听取录取部门和高校对齐鲁人才网的建议和期待，针对当前社会各层次人才需求的变化，齐鲁人才网旨在与高校、企业合作，开始一系列校园就业活动，拓宽学生的就业渠道，增加就业机会。

行业会议，帮助HR破局变革的困境

8月中旬以来，齐鲁人才网在济南、德州、聊城、东营、青岛等地开展了人才行业会议、论坛活动，其中齐鲁人才网创始人吴强在聊城青年人才商谈会上发表了“打造城市雇主品牌，吸引人才帮助新旧动能转换”的主题演讲， 在解读如何打造优质城市事业主品牌，得到各级地方政府和媒体等参加者的高度评价的10月26日齐鲁人资源管理研究会成立的会议上，齐鲁人才网络作为发起机构，特别是齐鲁人资源管理研究会的副会长席位。 在“双创”热潮和就业成本上升的时代背景下，齐鲁人才网络积极推进人才因素合作、产业合作和宏观合作，促进人力资本性能的全面提升。

发出数据，用数字指引就业的方向

齐鲁人才网络连续三年发行出版《山东白领就业市场蓝皮书》，在众多省内外主流媒体发表了数据分析文章。 这些数据分析成为直接反映地方经济的晴雨表，进而成为山东新旧动能转换发展成果的可视表现，为政府就业部门提供参考。 大学和教育机构很容易找到人才培养的方向，为专业优化设定提供指导，让企业理解求职者的动向，为企业的经营、变革提供依据，让求职者能够知道自己上升的路线在哪里，以及考生志愿的时候，各自职业的前景等重要信息。

就业是民生之本，如何推动人力资源转化为社会力量、解决就业问题，是大众关注的社会热门话题。 齐鲁人才网络将继承企业“使每个人更有价值”的使命，为山东省新旧动能转换提供自己的力量，以最大限度发挥自己在人才市场的最佳配置作用。