激励干部担当作为制度有哪些_集美区结合主题教育 以深入考察、正向激励等方式鼓励干部有担当敢作为

杏林大道建立“干部职务执行责任评估排名”制度，让干部负责。 (集美区委组织部提供图)

集美新城(林志杰摄)

厦门网络通讯(厦门日报记者林桂框通讯员朱晶)的重点项目是“考场”，“揭示”突破难关就能记住的新上冈干部与老师“传助带”…集美区结合“不忘初心，记住使命”主题教育，创新完善干部培养体系，创造科学开放人才选择机制

积极点燃干事的热情

官任征收是全市首个全村征收项目。 今年8月10日，官职区征收工作组正式发布征收公告，10月31日完成首次100%合同，前后仅使用83天。

这个集美征在“新速度”的背后，激励“干部职务执行责任评价排行榜”是不可或缺的。 为了执行干部职务，激发干部精神，集美区杏林街党工委在全市率先建立了“执行干部职务履行责任评价排名”制度，设立了“先进排名”、“促进排名”和“招贤排名”三个排名。 公布“招贤榜”，完成非常危险任务的党员填写“先进榜”，每月展开一次评定，第一位再次记录“先进榜”，作为未来审查、选拔录用的依据。 《招贤榜》中，想当干事的有才干的干部蜂拥到征收官员的最前线，项目迅速推进。

同样作为全区拆迁任务最重要的城镇之一，集美区后溪镇探索建立党员干部前瞻性激励机制，充分发挥党员征聘工作中的先驱性作用，选出每月工作突出的“每月一星”，优先评价和推荐干部，是重要依据。 这种跨学科气氛锻炼了许多能干的干部。

深入考察和关注经过选拔的贤人

近年来，集美区积极推进一线干部工作机制，运用“指挥棒”激励干部走向一线，显示了新的负责人作用。 据统计，今年该地区组成7个调查组，深入征撤，是塑料大棚整治、海域整治等重点项目第一线，全方位、多角度、近距离跟踪调查220多名干部。 其中，114人在一线艰苦岗位和任务繁重部门晋升优秀干部，进一步提升干部干事创业精神。

在集美区，一部分新干部拥有经验丰富的师父“传助带”。 该区建立了新干部领导制，选出8名热情有经验的主要领导作为领导，围绕促进发展、消除民忧等主题开设了领导制干部培训班。

“学生要开展3周以上的镇村实地调查，参加无领导的小组讨论和领导评价会，为基础发展提供建议，形成调查报告。 最终，领导和小组内的学习者对各个学习者进行评价，匿名提出评价建议”相关责任人表示，通过这一制度，现在集美区培养了21名新任干部，其中5人被选拔出来。

给稳扎稳打的好干部撑腰

基层征伐被称为“苦难”，一些干部有“做很多工作做很多错误，做不好工作”的思想上的误解。 对此，集美区纪委监察委员会组成廉政宣传团，深入全区六大撤军司令部，在600多名第一线征集干部开设“廉撤科”，明确违反纪律的界限，鼓励干部担任。

同时，集美区严格执行“三个区别”，正确把握容错纠错的具体情况，公开明确被不确定通报的重要岗位正处级干部，对三人处分的影响到期，提拔使用优秀干部提出廉政意见，旗帜鲜明，推动稳健工作的干部