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最近，我们看到了很多个人招聘的宣传，有些媒体在宣传过程中采取了夸大的做法，很多债务人已经到了“崩溃”的边缘，市民对“个人招聘”权威的信赖度下降。
最近，有媒体对现在的个人招聘信赖度进行了网络调查，调查人员分为银行卡所有者、网络贷款负债人、企业法人、自由公民4组，这4组分别以500人进行了调查统计，调查结果显示“个人招聘”的信赖度下降
调查显示，对于中国公民提出的问题，该媒体也创造了非常详细的记录。 昨天晚上在视频会议上提交，最近发表在为个人搭话的媒体上。 这些问题确实关系到我国公民今后的“生存环境”问题。
一、自己的应征和情报什么时候被“盗用”，自己也是身份证丢失的人，最近看到贷款和结婚等情报被盗，我们也非常担心。
二、对接百行征信的小信用平台部分应当按照《网络贷款信息中介机构业务活动管理暂行办法》第二章备案管理的第六条:开展网络贷款信息中介业务的机构在经营范围内实质上明确网络贷款信息中介，依照法律、行政法规另有规定以外的规定执行
三、百行征信如何保障运营过程中上传债务个人征信信息的正当性，这些对接平台上传的标准是什么？
四、百行征信如何辨别上传到小信用平台的债务人信息中不存在任何纠纷或违规行为，小信用平台违规上传的处罚标准如何，百行征信如何做到小信用平台
五、银行业信用卡中心频繁违反《商业银行信用卡业务监督管理办法》第六十八条:发卡银行应当督促债务人本人和担保人，不得催促与债务无关的第三者，不得采用暴力、恐吓、恐吓、谩骂等不当催促行为。 必须录制催款过程，将录音资料保存至少两年准备调查。
并且，该委员会外的催款机构给持卡人及其亲属朋友造成的伤害是违法行为。 关于持卡人的信息是否上传到个人申请书上是“不公平”的问题，今后对录用的员工进行此类申请记录的调查不可避免会成为“不公平”的因素。 但是，作为企业，不知道如何调查百行应征书的应征记录行为。
六、百行征信既收集了债务人的个人征信记录，调查显示超过73.5%的有关人员无权收集自己的“个人征信”记录。 强制性收集债务人个人征信的行为难道不存在“过渡性收集”吗
4月20日，在中央银行征信管理局、世界银行集团、APEC工商理事会主办的个人信息保护和征信管理国际研讨会上，中央银行副总裁陈雨露积极可靠地推进个人征信业务的牌照发放，加紧整理、研究、吸收，完善相关制度安排。
陈雨露表示，个人应聘工作重视独立性、公正性、个人信息隐私权益保护等三项原则。
中央财经大学法学部副教授艾茜向《每日经济新闻》记者转让个人隐私发展，关系到公共利益与个人利益的平衡。 征聘行业数据采集至少应坚持适用原则。
北京大学法学部教授杨明告诉记者，应征是有时效性的，根据某个评价结果通过商业活动来应对，但是终身不能被评价。
据中国互联网协会发布的《2016中国网民权益调查报告》显示，84%的网民受到个人信息泄露的不良影响。 舆论关注的焦点是个人信息如何在信息提供、收集加工和使用过程中得到有效保护。
陈雨露解释了个人征聘业务开展的三方面原则。 一是第三方应聘的独立性原则。 即征收机构应在公司管理结构和业务开展方面确保独立，防止利益冲突。 开展业务必须客观中立，不得受信息提供者和用户等其他主体的支配。 征聘产品和服务的使用不得受征聘机构股东和出资人的其他业务的束缚，而不能成为股东和出资人利益的手段。
第二，征聘活动中的公正性原则。 即征聘工作必须充分体现社会公平正义，确保政治准确性。 征聘产品主要用于解决信息不对称造成的信用违规风险问题，提高交易效率，降低交易成本，促进普适金融的发展，作为把人分成不同层次、不同组的工具，也不能应用于低俗的社交活动，偏离征聘意图。
第三，保护个人信息隐私的原则。 即在制度建设和日常监督中，征聘机构应从保护个人隐私、加强个人信息保护的角度出发，维护业务透明度，防止个人信息被过度收集、非法加工、被非法使用，防止个人隐私和商业秘密侵犯，切实维护信息主体的合法权益 资料来源:中国电子银行网
笔者说:“什么是公民的个人信息？ 包括了什么呢？ 比如说，我们在公民个人信息中处于什么样的地位呢？ 这些问题通过司法解释明确地应对，例如高级机密信息、一般机密信息还是一般市民个人信息等。
一是坚持安全发展，兼顾个人信息保护和大数据发展需要。 大数据的发展是数据流交换，如何在信息安全与大数据发展之间找到平衡？ 平衡点为《互联网安全法》，所有重大数据发展都必须在《互联网安全法》框架内执行。 违反相应法律规定的，有可能触犯《刑法》侵犯市民信息罪。
