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一、首先给朋友们讲一个小故事
尹诺多年工作，但也有几个奇怪的职场。 尹诺遇到的公司是否向职员支付社会保险。 有的上司不直接交钱，有的只交工资，有的按合同交钱，情况各不相同。 尹诺起初即使年纪大了也不在乎。 我只关注公司即使不支付社会保险，也能拿到工资的问题。 随着年龄的增长，尹诺发现缴纳社会保险很重要。 例如，生产后，产假的几个月的国家发放了产假补贴，生病后可以进行门诊和住院补贴，在大城市也保证了购买汽车和孩子的权利，明白了缴纳社会保险的重要性。 在她的工作中保险待遇健全，她的幸福感和安心感激增。
从以上的情节可以看出，在企业中社会保险经常会遇到以下情况
(一)不向工作人员缴纳社会保险；
(二)不完全工资(工资的一部分)缴纳社会保险；
(三)按当地最低要求薪金基数缴纳社会保险；
(四)按照法律规定全额支付社会保险；。
二、在企业里不是正常缴纳保险的行为，而是全部违法的。 什么是社会保险，社会保险包括什么？公司以什么样的工资为基础投保
社会保险是国家依据立法强制设立的，通过各方面的筹集资金和财政预算，在劳动者遇到生活、老、病、死、残疾等劳动风险，暂时或永久丧失劳动能力，或者工资收入和经营收入暂时丧失的情况下，给予一定的物质援助，保障他们的基本生活 目前的社会保险主要包括社会养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5种。
社会保险基数根据社会保险法规的规定，新员工根据第一个月工资收入的总和确定社会保险缴纳数，从第二年开始，以应支付上年工资的月平均工资为缴纳数缴纳社会保险。 月平均工资按国家统计局规定计入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。
三、法律应当依照《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征收暂行条例》等法律规定，用人单位和劳动单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
四、有关法律处罚规定:
根据《劳动法》第一百条的规定，用人单位无故支付社会保险费的，劳动行政部门责令逾期缴纳的，可以增加滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十三条个人与所属用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解，提起诉讼。 用人单位侵犯个人社会保险权益的，个人也可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法要求处理。
第八十六条用人单位未按时全额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构限期缴纳或补充，自未付之日起，超过每天加1万分之5滞纳金期限仍未缴纳的，处以有关行政部门支付金额的两倍以上3倍以下的罚款。
《社会保险费征收暂行条例》第十三条缴纳公司按规定缴纳社会保险费，未缴纳社会保险费的，劳动保障行政部门或税务机关下令限期缴纳但未缴纳的，除追缴未缴金额外，从未缴纳日起每天加上千分之二的滞纳金。 滞纳金纳入社会保险基金。
《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条员工应缴纳的社会保险费由用户代缴。 使用者依法履行预扣义务的，不得参与或拒绝任何部门或个人。
使用者不能按期全额支付的，社会保险经营机构应当限期缴纳，自未付之日起每天支付0.5‰的滞纳金。 使用者不得向员工承担滞纳金。
第三十条用人单位未按规定向社会保险经营机构缴费申报或者未按规定缴纳社会保险费的，社会保险行政部门应当依法处罚。
使用者未按时缴纳社会保险费的，社会保险经营机构根据社会保险法第八十六条的规定，限期缴纳或补充，自未缴纳之日起每天超过加上0.5‰滞纳金的期限缴纳的，处社会保险行政部门支付金额的1倍以上3倍以下罚款。
《社会保险费征收监督检查方法》第十二条第三款没有按规定缴纳社会保险费金额的罚款1000-10000元。
根据《劳动保障监察条例》第十一条第七款，对用人单位参加各项社会保险、支付社会保险费的情况实施劳动保障监察。 企业对隐瞒社会保险摊缴金额的行为应承担的法律责任:《劳动保障监察条例》第27条第1款规定:“用人单位申报社会保险事务所应支付的社会保险费金额时，如少报工资总额或员工人数，劳动保障行政部门责令修正，少报工资金额的1倍以上3倍以下的罚款”
按照《违反劳动法行政处罚办法》第十七条的规定，用人单位无故支付社会保险费的，不得超过限期缴纳的，除责令其偿还外，还可以征收每日偿还额的二分之一的滞纳金。 滞纳金收入将纳入社会保险基金。
总结:根据《劳动法》、《社会保险费征收暂行条例》、《社会保险费征收监督检查方法》和《中华人民共和国劳动法》的违反行政处罚方法的规定，具体处罚如下
(一)下令限期缴纳；。 即劳动保障行政部门命令使用者在一定期间内全额支付费用。
(二)逾期不付款的，可加滞纳金。 滞纳金金额是按到期日支付的金额的2‰。
(三)对未付公司直接负责的主管和其他直接负责人，可以处以1000元以上10000元以下的罚款。
朋友们，看到以上的知识，收获会很多吧。 如果站在企业的角度，是否缴纳了社会保险，有自己的规模。 就个人而言，我更了解如何保护自己的权利。
