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大家是有过找工作的经验，还是现在还在找工作，我想很多人都有过找工作的经验。 大家也多多少少接触过不中意的工作，掉过很多坑。 那么，如何在进公司前发现这些问题呢？ 今天，让我们简单分享几年来遇到的人才市场情况。
首先，分析一下当前的人才市场和招聘渠道。
二选会:以大学生为例，普通大学生人生中第一次接触录用者应该是接近毕业时的二选会，参加二选会的企业大部分都经过学校相关部门和社区组织的审查申请，公司规模可能不同，待遇可能不太一样，但入社的规章制度和福利待遇体系应健全 但近两年来，在参加一些专科学校和本科招生会时，发现一些学校审核流程简单，甚至有漏洞，有时直接申请了两个展位。 同时，还发现企业没有参展，被其他企业占有。 现场很担心。
总结一下，招校和双重选举会应该质量相对较高。 在读本科时，有很多国企来录用过，但并不在编纂中。 常见的合同制度。
第二，让我们看看现场招聘会。
招募会除了举办的特别招募会，大部分招募会都是企业参加后申请的。 近年来，很多企业放弃了现场招聘会，以独特的方式招聘人员的流量确实很大，但效果并不理想。 目前，很多分部的招聘已经倾向于各种网络招聘，也是当前网络时代人们行为习惯的变化。 很多单位面临的员工比较少接触网络，多到现场招聘。
第三，采用互联网。
网络录用现在是各企业录用途径中最常用的，也是录用成本最高的录用途径。 从一开始就只在自己公司的主页上发布招聘信息，之后各大招聘平台的发行、智联招聘、boss直任、58同城等，大小招聘平台不胜枚举。 虽然人数众多，但这里也是最现实的招聘市场。 各平台包括虚假职位、中介、第三者招聘、培训机构变更招聘、网络欺诈、工厂流水线招聘等。 当然，这不能怪罪平台。 很多人穿过平台的后面。 大多数正规平台的审查仍然很严格。 个人喜欢直接采用boss，就业方式适合现代80、90后的社交方式，直接通过聊天方式招聘，公司个人和个人对公司透明，在投稿简历前可以做出第一步的筛选。
第四，猎人和劳务派遣。
这两种招聘方式非常明确，猎人与企业的合作方式是向企业招聘合适的员工，企业提供相应的报酬，在与猎人公司合作时，职场主要是中高级职场，管理层以上的职场，很多职场要求高工资水平，在人才市场上比较难找到，往往， 公司内部人事部的时间和能力不足，需要猎人协助，报酬也相当大，抽筋在职场年收入为10%-30%，猎人当然也不合适。
劳务派遣主要在同一个职场有大量雇佣、职场要求、工资、非常明显、暂时性、辅助性、替代性等特点。 劳动派遣的应用是相当广泛的工厂流水线工人、岗位保安、记事员、地铁保安、机场服务员、保安、公司销售员等。 大量就业特征，公司采用劳务派遣，大大减少公司管理压力，避免大量劳务风险，劳务派遣被大量公司接受。
不同之处在于猎人的协助，进入公司与公司签订合同，劳务派遣大多与派遣公司签订劳动合同。
第五，内部介绍。
现在很多公司都开设了公司内部介绍的录用方式，员工介绍朋友和熟人面试公司，进公司成功的话就有一定的报酬。 这样的新员工一般稳定性比较好，录用成本比较低，而且变化是为员工提供福利，内部介绍的录用方式一般不做宣传，主要由人事部或管理层个人联系，带来日常交流。
罕见的是“疲惫的鸟回巢”。 “倦鸟回巢”是指退休员工退休，退休员工退休的方式，大幅降低公司的录用成本，退休员工退休，无需支付社会保险，只要提供相应的补偿即可。 这种方式的进入者比较少，但体现了公司的企业文化。
这次，我们简单地分享近几年来接触到的招聘渠道，欢迎大家的交流批评。
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