格力企业的特点董明珠_董明珠“用人”：企业自主培养人才的重要性！不是靠高薪？

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董明珠多次强调企业自主培养人才的重要性，人格力量也是唯一坚持自主培养人才的制造企业。 本期，我们一起来看董明珠如何为人格力量培养人才，维护人才的董明珠的“人”之路是什么？

梦想而不是高薪招聘人才

董明珠:我们有79个研究所，累计13000人。 还有国家重点实验室和工程技术中心。 这是国际中心，是支持全球学术交流的机构。

近年来，这些科研人才给格力电器带来了飞跃性的发展。 这么说来，在空调领域，技术控制和市场占有率都是第一，但是还不够。

一定要自主培养人才。 而且，我倾向于培养中国国内的大学毕业生。 他们其实很优秀，必须让他们发挥作用。

格力的文化不是以高薪招聘人才，我想我们还是有梦想的。 这句话可能不可思议。 现在的时代说的是什么样的梦想呢？不过，很多年轻人确实有梦想，尤其是我们做理工系的人，其实他们很简单。

有的员工为了科技项目，一天一夜不停地实验，一个月没回家，妻子就要离婚了。 在这么严重的情况下，这个男孩说即使要离婚，也要做这个项目。 之后，带上妻子，安抚员工的家人，让他放心了。

没有裁员过，反而要给他们加薪

董明珠:我很严厉。 工作中绝对不允许人为的错误。 如果错误和事故处理不顺利的话，其他的员工也会犯这样的错误，给企业带来损害。 所以，我们排斥犯人为错误的员工，我的心很难忍受。 他平时表现得很好，但为了让所有人都记住在工作过程中要多次审查，我必须做出这个决定。

很多人都在问自动机器人被广泛使用后，现在的9万名员工会怎么样。自动化设备也在后面维护着，需要找更多的人，建设学校。

为什么要建技术学院？为什么要建大学？

我想让来自农村的中学生和至今有着一定基础的人们更加深入，使他们在自动化的加速中不受任何影响。 我没有解雇员工，只是自然流失，比如他想在这里工作五年，回家。 我也不会因为自动化的加速而裁员。 除非你刚才说过犯人为错误。

去年，有舆论认为外界偏重经济，我觉得还不真实，必须客观看待。 去年，我向周边的朋友询问了包括和我们有关的制造业的朋友在内的事情。 2018年怎么样？他们说没事，也有一些说比2017年好。

我每年给员工发工资，但今年会增加更多。 他们问我是否加入，我也说他们创造财富，应该给他们回报。 第二，我现在要盖两个房间，所有的员工都可以得到。

给员工温暖，对他们也有感激之情

董明珠:我们公司有个好制度，职工家里出现了重病患者，公司致力于解决他的经济困难。

一位员工的妻子7年前得了癌症，之后去世了，带着孩子生活着。 我们为了他的妻子花费了巨大的医疗费，妻子去世后这个职员自己也得了癌症。 在这种情况下，一般的企业会让你早点回去，认为那是负担。 但是我们一直在帮助他。 他的孩子现在七岁了。 医生说这个员工还能活17年。 他有这样的希望，我们应该帮助他。

多年前有一位农村职工，当时他每月有三千元，当时已经有三千元以上的人口可以养活家庭。 但是他父亲得了脑肿瘤，手术费用一次就是5万美元。 可是，从哪儿来的那么多钱呢？家里人都依靠他，说早点把钱拿回来了。 他对大家说话不好意思，对领导说话也不好意思。 我只和他宿舍的人说了一句话就回去了，把这件事告诉了宿舍的人和重庆公司的老总。

他一走前腿，后腿我们就带了五万元钱，解除了他的忧虑。 他父亲康复后，他父母居然把家里的第二个孩子带来，说你们企业好，我们把儿子也给了你们。

所以，不是金钱的量，而是温暖的东西，有时也能集中大家的心。

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