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11月8日，38岁的黄涛在九里堤巴士站昏迷，躺在成都市第三医院的重症监护室里，黄涛家人和保洁公司发生争执，上班发病，结果不是工伤吗？ 公司没有给员工买医疗保险，交现金，需要承担责任吗？
↑黄涛
律师表示，工作期间突发的疾病，无论工作原因如何，都不能认定为工伤，但员工和公司的社会保险折扣承诺违反法律法规，承诺无效，公司必须承担社会保险的费用。
家庭:
妹妹绊倒了，引起脑出血
11月13日下午，红星新闻记者在九里堤中心公共汽车站会见黄涛家人一行五十六人。 黄涛在公共汽车站昏迷了。 他们等待黄涛在的倍富公司领导处理问题。
“11月8日一见面，就再也没有见过公司的领导，没有人接电话。 」黄涛的弟弟告知当天姐姐的同事来到家里，姐姐昏迷地被送到医院，在中铁二局集团中心医院，家人见到了黄涛和公司职员。 病情危急，姐姐马上被转到成都市第三人民医院的重症监护室，因此倍富公司垫付了医疗费5000元。
根据家属提供的医院诊断情况，黄涛诊断为颅内动脉瘤破裂出血。
↑危急通知书
“医院现在正在发出危急通知书。 公司没有垫付费用，医院已经停药了”黄涛的姐姐黄翠容说，家人没有工作，黄涛的家庭经济状况也不好，每月只靠1800元的工资维持着自己和15岁的儿子的生活。
事故发生后，黄涛头上的包和当场同事的陈述说，家人因黄涛绊倒引起脑出血，属于劳灾，公司一致认为应负责任。 家人曾去调查黄涛的社会保险情况，发现他们已经停止付款。
↑黄涛的社会保险处于暂停支付的状态
“现在医疗费用无法清算。 人在公司出了事故。 当然要去公司解决，使人复活”黄翠容说，公司没有接通，没有接通电话，家人见到公司想更换医疗费，医疗费的多少，以医院的判定为准。
同事:
发病后摔倒
事件发生时，有班长杜姐，她说早上8点左右，看到黄涛支撑着车站通道的墙壁呕吐。
“黄涛是高血压。 ’杜大姐担心黄涛的事故，她让同事们看她，给她吃药，被同事反馈，黄涛说自己没事，不用吃药。
一会儿，黄涛走进员工的休息室，坐在椅子上休息，杜姐在门外看着，黄涛状态不好，人开始走下桌子，她很快就把她抱起来，也许抱不住了，黄涛的额头到了地上，撞了个大包，同事们就
事件发生后，家人找到了杜姐姐，要她说明事件的经过。 “不管怎么说，我是老实说的。 杜姐说，她所管理的班级约有25人，2018年8月，与成都倍富物业管理有限公司签订了劳动合同，员工是否接受了合同，我不清楚。
杜大姐提议倍富公司给每个员工购买社会保险，但是有人提议打折，所以25名员工中，一半选择打折，600元/人，月。 以她自己为例，她今年58岁，在家购买了保险，公司没有必要另外购买社会保险。
“黄涛也是，我们一个月得了多少工资，她上个月得了2600元的工资。 其中600元是优惠费”杜姐说，她不记得员工是否和公司签订了优惠书面的承诺书。
↑黄涛头上的包
成都市第三人民医院医生介绍，颅内动脉瘤破裂出血有自发性出血和外力出血。
“从黄涛电影的情况来看，自发性出血不能摔倒，但额头上有个大包，”另一位医生说黄涛的病情需要尽快动手术，他把病人的病情告诉家人，家人希望尽快去医院决定，可是家人一直没来啊
公司:
因为家里闹得很厉害，所以要避免
红星新闻记者报道成都倍富物业管理有限公司法定代表与培富联系，公司回避的是家属以“骚扰”方式解决九里堤中心的公共汽车站问题，倍富物业与公共汽车站的关系是承包与承包的关系，倍富物业负责公共汽车站的清洁卫生。
“我们让家人说出了金额，但没有告诉金额，要求见面”培富说“麻烦”对解决问题没有帮助，见面只是吵架和吵架，这种态度双方无法协商，只能委托第三者处理，例如办理司法手续。 "公司态度积极，员工发病住院，我们先派人去医院，垫付七八千医疗费. "
据培富说，黄涛进公司一年多，与公司签订了劳动合同。 在员工手头没有合同的话，员工自己必须忘记领取的社会保险的购买方面，黄涛主张自己给公司买社会保险，不必再购买社会保险。 因此，她给公司写了承诺书，公司应负担的社会保险费用折扣给她，每月600元。 但是，他在那之后改了700元。
“像黄涛那样兑现社会保障费的，我们公司有十几个人。 我们手里有承诺书”对培富说，他拒绝提供黄涛的工资和书面承诺书。
律师:
不认定工伤事故，公司也要承担责任
北京市君泽君(成都)律师事务所的律师方毅认为，如果员工的突发病与工作无关是自愿的，就不能认定为工作事故，因工作原因绊倒或绊倒而生病的，就可以认定为工作事故，病因必须与工作有关。
“公司不购买保险，折扣给员工，现主流视角认定为无效，员工和公司的承诺属于民事承诺，承诺不能对抗劳动合同法，双方的承诺无效”方毅认定为劳灾的，公司必须承担劳灾保险和医疗保险两部分的费用，如果不认定为劳灾，公司也必须承担医疗保险
四川法奥律师事务所杨金玲律师认为，与职业病无关的发病，不是根据工伤，而是根据正常疾病享受医疗费用的清算。
“摔倒的话，有可能是工伤，绊倒的原因引起脑内出血，主要是看医生找出发病的原因。”杨金玲说，员工和公司的社会保险折扣约定，违反了国家法律法规，损害了国家利益，双方的约定无效。 “公司应该承担员工的损失，本来购买社会保险是可以清算的。 不购买就无法获得补助，公司必须承担医疗费”
红星新闻记者钟美兰实习生李欢摄影报道
