白岩松说足协_白岩松说：公司强调考勤打卡，一定走下坡路我看未必

最近朋友对我们公司最近员工的工作进行了严格的检查。 这样做是形式主义吗？

白岩松说:“公司强调工作卡，一定要走下坡路。 我想不一定是这样！

可以看出许多优秀的公司有严格的工作管理。

上班还是上班对大多数企业来说都是真正需要的。 一些企业文化非常自由，工作也是重视产品结果的企业，可能不需要签字。

从人性角度来看，如果每个人都是投机模仿的，没有自觉上班管理，一些人就会迟到或早退，影响其他员工。

接下来，就这个问题，我结合个人经验，谈几点看法。

一、出勤签字是企业“守法文化”的需求

我们中国自古就有“没有规则，不能成为周围”的说法。

我觉得这句话不仅仅是对家人和个人，对企业管理也是如此。

我曾经在民间家族企业做过，那时公司的管理很松懈，也没有签名。 老板只要在工作中找到人就行了。

然后，随着公司规模的扩大，出现了不在卡上签字的弊病，一些员工找空缺、迟到、早退，问问他们去了哪里，总是有很大的理由。

并且慢慢的坏习惯形成了企业整体的风气，大家都模仿，公司的工作氛围很差。

之后，上司无法忍受，强制执行卡，要求人事部门严格管理，违反工作制度的，轻的扣除奖金，重的解除劳动合同

艰苦工作后，老板发现员工们精神恢复了，很多人工作效率更高了！

所以，我认为考勤确实是必要的。 因为这是企业的游戏规则，每个人都按照规则工作，大家都认为公平，也是培养员工自律的促进方法。

二、所谓“签名”是形式主义，据说是高度自律的员工

在考勤上签字的是不是形式主义，从管理者的观点来看，不适用于所有人。

对于许多自觉和自律的员工来说，签字当然没什么意义。 因为不签字，他们也不迟到或早退。

但是，林中无论什么样的鸟儿，无论是哪个企业，肯定都有人在考虑逃避工作制度。 “签字”是对他们很好的约束手段。

就像我们的斑马线礼让步者一样，现在有些城市也开始拍摄了，对你来说也许不需要这一举动，不执行逮捕你也许会让步，但是你不能以自己高素质的认知和其他司机一样考虑。

所以，我不认为“签名”是形式主义。 相反，这是一个管理工具，我们理性认识就行了。

三、现在考勤的“签字方式”越来越明智

随着互联网和人工智能的迅速发展，现在许多企业的工作已不再是过去那样的手工签名，而是取代了APP定位卡和脸部识别签名。

我认为这样做的好处可以改善员工的工作体验，提高工作效率。

比如，脸部识别很好，走着去的话就会变成自动卡识别，不需要花时间签名，对你来说几乎不花时间。

所以，在这方面，企业的管理者应该动脑筋，投入成本，智能地工作管理。 我认为与时俱进是管理的最佳化

四、考勤中的重要作用是提供潜在劳资纠纷证据

站在员工的立场上，总觉得工作麻烦，实际上工作对企业方面还有另一个重要的作用，就是预防员工和潜在的劳动关系问题。

《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反企业规章制度，用人单位可以单方面解除劳动关系。

许多企业都建立了自己的工作制度，经过民主程序和公示具有劳动法的效力，因此根据制度的规定，不按卡就有可能成为事实上的“缺勤者”，企业可以依法解除你，也不需要经济上的赔偿。

综上所述，考勤显然对企业有重要意义，对员工个人也有助于形成良好的工作习惯。