仲裁_劳动法：劳动仲裁被告不出庭怎么办？

一、劳动仲裁被告不出庭怎么办？

很多劳动仲裁申请人担心被申请人不出庭就无法解决劳动争议，但这种担心是多馀的。 按时参加仲裁开庭活动是当事人的权利，也是当事人的义务，当事人应根据通知的开庭日期和开庭地点积极申诉，在法庭上参加审判。

申请人收到书面开庭通知后，若无正当理由或未经仲裁庭同意中途出庭，仲裁庭可缺席裁决。 如果被申请人开庭后未到达法庭，无正当理由，则被申请人自行放弃调查、质量证、讨论、发表最后意见等一系列权利。 仲裁庭可以调查申请人，审查证据，听取意见，审查被申请人提交的文件后作出仲裁裁决。 即缺席仲裁裁决。 缺席判决的劳动人事纠纷仲裁委员会依法作出仲裁裁决，对于有效的劳动仲裁裁决书，申请人未超期执行的，申请人可以申请人民法院强制执行。

律师不论是申请人还是被申请人，都建议根据通知积极申诉，参加审判，更好地维护自己的合法权益。

二、申请劳动仲裁程序是什么样的

劳动争议事件应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内裁决。 劳动者不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。

申请和接待:

当事人申请劳动争议仲裁，应当提交书面仲裁申请书。 事实上，仲裁申请书应当包括下列内容:

1、申请人姓名、地址和身份证号码或其他身份证号码和联系方式

2、被申请人的姓名、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等

3 .发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会收到申请书后，应当在7天内审查决定是否受理。

开庭和判决:

仲裁庭应在开庭前5天内书面通知当事人仲裁庭的组成情况、开庭时间和地点

2、当事人无法拒绝审判或未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人可以按照上诉处分对被申请人缺席仲裁

3、开庭后，应公布仲裁员名单，询问是否申请回避

4、随后当事人陈述讨论，最后作出裁决。

注:劳动争议案件应在劳动争议仲裁委员会接受仲裁申请之日起45天内裁决。 劳动者不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。

逾期不起诉的，裁决书将产生法律效力。

另外，两种劳动纠纷是一裁终局的，一是小额诉讼案件，二是标准明确的案件。 具体地说

1 .索偿劳动报酬的案件

2 .偿还发票工作医疗费案件

3 .偿还请求经济补偿的案件

四、偿还索赔案件

5、国家明确规定有关标准的事件，如工作时间、休息假等

上诉案件的一审终局以用人单位为对象，劳动者不服判决，仍可以提起诉讼。 这也是保护工人的权利。 三、申请劳动仲裁时的注意事项是什么？

1、提出仲裁请求的一方必须在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会书面申请。 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60天内作出。 对仲裁裁决没有异议的，当事人应当履行。

2 .劳动争议当事人不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。 一方当事人未在法定期限内起诉，不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

经济补偿是劳动者在本单位工作的年限，按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不足1年的，按1年计算不足6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。