落实带薪休假政策_落实率仅为50%，日本上班族的带薪休假落实情况令人担忧

根据最新的数据，日本工薪阶层带薪休假的实行率仅为50%，在世界各国带薪休假的实行率排行榜中倒数，这也是日本连续3年刷新最低值。 日本远低于最低的澳大利亚(带薪休假的实行率为70% )。 德国、法国等国家30日带薪休假的实行率为100%。

带薪休假是考虑员工跳槽的因素

日本和美国一样，每年的8月是休假很多的时期。 炎热的夏天，带着家人出去旅行，消除身心的疲劳，是很多人的美好计划。 但是，这么简单的愿望很难实现。 美国应该在带薪假期方面做得更好。

在美国生产企业工作的40多岁的管理者，虽然每天的工作很充实，但是每年2周的暑假期间，他们在巴哈马等加勒比海，哥斯达黎加等地区旅行。 “在夏天的旅行中放松心情，想躺在沙滩上享受自己的时光。 正因为有这样的假期，我才更加努力工作”

另一位50多岁的日本女性上班族，每年暑假都选择出国旅行，偶尔去欧洲。 以前她在医院工作，但几乎很难休长假。 “很多美国人转行时都在看新公司是否有假期，在这一点上日本的状况有所改变。 带薪休假是员工的权利，长期忙碌工作后，夏天的休假会成为自我表彰吧。”

随着日本劳动改革的推进，今后带薪休假的实行状况将成为很多人求职的参考因素。

某金融界的30多岁的女性说:“因为每天努力工作很期待夏天的假期，所以想好好休息。”

法国，德国可以完全实行30天带薪假期

根据美国旅游网站Expedia的调查，2018年美国员工的带薪休假天数为14天，实际上为10天，执行率达到71%，超过了日本和澳大利亚。 泰国和日本实行带薪休假的天数是10天，实行率远低于100%的法国，德国，西班牙，巴西等。

据调查，美国人不休假的理由是“为了能长期旅行而调整了休假时间”。“长期休假很好，但是休假和休假之间有很长时间。 周末假日的短暂休息也可以，提高生活质量”

如果不将带薪休假义务化的话，日本人可能真的休不了假

根据调查，58%的日本人认为“休假有罪恶感”，39%的美国人也有同样的感觉。 美国没有取得有关带薪休假的权利规定，美国的回答比其他西方国家高。

日本一年20天的带薪休假只能实行10天。 为了控制长期劳动现象，日本政府从去年开始制定了一系列劳动改革措施，要求企业每年给有10天以上带薪休假的员工提供至少5天的休假。 新制度从今年4月开始实施，但专家认为，如果改革不能将员工的休假义务化，最终可能无法取得实效。

日本的长假日是每年的年末年初和盂兰盆节，原计划和家人和朋友一起旅行享受假期，但是在车站和机场拥挤的观光地有很多人退场了。 如果能有效地实行带薪休假的话，可以避免一定程度的堵车。 当然，政府为了打破“不想休息”的传统，日本一部分政府机关也率先开始实施带薪休假。

上司的理解不够

除了休假“有罪恶感”，在调查中回答“同意上司给带薪休假”的日本人只有50%，比往年减少，日本也是调查对象国家中唯一比例下降的国家。

一位日本记者记录了一位关系良好的政治新闻记者的遭遇。 该记者每天超时，包括周末加班天数在内，该记者应该是最优先调动的员工，但由于上司的关系，他没有调动一天，自不待言。 带薪休假对他来说是“梦中之梦”，每月的工资中明确记载着“法律规定的最高休假天数是40天”。

最近有报道称，个别的日本企业开始了一周休息三天的工作制度。 但据采访，实行3天假期的企业不仅降低员工的工资，还调整了工作日的工作时间，下周的工作时间和往常一样。

最畅销书《生活班次》预测，随着发达国家劳动改革的推进，员工的工作时间进一步缩短，为了更好地利用业馀时间，“和家人朋友一起享受的时间”、“教育、技术学习的机会”可能会成为宝贵的无形资产。

日本的劳动改革箭在弦上，沉重的道路很远。 如何让很多人享受假期给工作带来的积极性，如何在实行带薪休假上寻找新的突破口，是日本政府和社会要求的回答。