落实带薪休假政策_落实带薪休假，可从春秋假入手

要实行带薪假期，可以从春秋假期开始

国家福利不应该解决“被放弃”“小手摊开”或者难题

插图李嘉

张丽

12月12日，国家发改委、中组部等9个部门发表了意见，要求完善带薪休假相关制度。 引起舆论关注的不仅是建议雇员积极推行职场AB角度制度，还建议雇员年初结合工作需求和员工休假意愿，优先考虑孩子上学的员工寒暑假安排，制定中小学春假和秋假办法，提高员工的

一个多月前，教育部官方网站也发布了“实行大中高校春假、秋季假期建议”的答复，并表示“在与有关部门合作深入论证的基础上，制定了适当的政策规定”。 今年的全国两会期间，代表性的相关提案成为了话题。 度过春秋假期，可以说符合大众的期望。

实际上，近年来也有放春假和秋假的地区。 学生们当然一致欢迎，但家长们的反应是多元的。 有人赞成，把万里路和万卷书有机地结合起来是件好事。 然而，一些家长表现出深深的不安。 第一，即使是假期，孩子的假期也有很多作业，没有时间出门。第二，孩子有假期，自己不能休息。 比没有假期更令人担心。

要实行带薪假期，不要说黄金周。 一到五一节、国庆节等法定假期，各地旅游景点人山人海，交通堵塞，宾馆难求床，人们没有获得旅游的感觉。 多年来，无论是专家还是媒体，都呼吁实行带薪休假，推进错误的旅行，解决黄金周的问题。

说起来，带薪休假是国家明确规定的福利，国务院在2007年颁布了《职工带薪休假条例》，十几年以来，享受这种福利的人似乎很少，在现实水平上成为了纸质福利。 职场的人，无论是为了将来还是为了“金钱之路”，经过一些权衡，很多人都放弃了“自觉”的休假。 鼓起勇气交给带薪休假表，可能会面临休假前上司脸色不好，休假后工作困难的尴尬。

现在，9个部门再次提出意见，和为带薪休假注入新的推进剂一样。 为了改善假日旅游的环境，为了促进旅游消费，更为重要的是，重新明确了向公众提供带薪休假制度的福利。 意见的发表意味着中小学的春假和秋假要调整日程。 从学校春假秋假开始，通过“小手伸手”，在家长和家长们的职场实行带薪休假制度，确实是一个很好的起点。

带薪休假制度持续“休眠”的话，会让国民失望，损害国家政策的严肃性。 实行带薪休假应从春秋假开始，使用者能否实行岗位AB制，需要制定具体的保障措施，加快进程。