农民工_用“制度魅力”让农民工不再“忧薪”

最近，一部《灵魂拷问》影片在网络上很受欢迎。 录像中，河北省蔚县信访局局长对拖欠农民工工资的企业负责人吼道:“你们欺负弱者，敲打你们的良心听我说。” 这场仗义言论引起了网民的赞词热潮，企业负责人很快就有了200多万现金，现场为一百多名农民工报销了工资。

这位局长的斥责入情入理，表达了对人民群众的深厚爱意，展现了以人民为中心、为人民统治的人格魅力，可以迅速解决这一工资短缺事件。 这种勇敢的行为、可能的行为、迅速的行为方式，无疑值得众多党员干部学习。 但是，保障农民工按时领取全额工资的，不仅仅是局长的“一声呐喊”特事。 数据显示，2018年建筑业拖欠工资的农民工比例为1.75%，是各行业平均水平的2.6倍。 光依靠党员干部的人格魅力是无法在大基数面前使劲的。 解决工资不足的问题需要党员干部的“人格魅力”，法律法规遵守的“制度魅力”。

保障农民工工资离不开文件和精神，缺乏就是实行。 国务院办公厅2016年《第一号文件》全面管理农民工工资拖欠问题，2017年底制定了具体审查办法，今年9月报告了各省的审查情况。 一系列政策组合造成工资短缺的“高压线”，工资短缺的农民工比例逐年下降。 但是，有些地区在实行中重视不够，忽视实际情况，政策力量减弱。 例如，前文的信访局局长反映，劳动监察大队的受理期限为60个工作日，地方部门和大众的工作非常不方便。 此外，陕西某劳动人事争议仲裁院最近因“人手不足”拒绝接受农民工的工资申请案。 正因为有些部门没有保护土地的责任，农民工被迫访问，问题的解决依赖于各党员干部的人格魅力。

特别是随着经济社会的发展，拖欠农民工工资的“病灶”也在转移，“单身斗争”难以对症治疗。 今天农民工的就业方向不仅包括建筑业，还包括出勤前的哥哥、电气公司的员工等新的就业领域。 不仅要管理建筑业替换工程、违法分包、分包、分包等混乱现象，还要关注新就业形式的外包就业、临时就业、就业碎片化等现象。 一些新的职业经济领域，在模式不稳定、淘汰率高、劳动关系不明确等问题上，工资短缺问题逐渐出现。 沈痂尚未根除，新问题已经出现，各有关部门履行职务，形成合作力，制度组合“组织拳”，关闭不可缺少、不可缺少的制度笼子，农民工工资“保障网”才形成“制度魅力”，切实保障农民工的合法权益。

本月国务院常务会议审议了《保障农民工工资支付条例(草案)》，进一步明确了用人单位的主体责任、政府的属地责任和部门监督责任。 期待更多领导干部将民主感情转化为构建“制度魅力”的工作意愿，从责任落实、重点管理、制度建设把握、执法把握、信用丧失等方面落实农民工工资保障政策。 建立完善的政策闭环，建立健全的长期机制，使许多民工兄弟从“忧虑工资”中解放出来。

交点记者袁媛