报考事业单位待遇_真确定了！事业单位基层人员待遇要提高，乡镇要高于县直

说到公务员和事业单位，就是考虑工作稳定，待遇高，工作内容压力小，上班时间准时。 但是，提到基层公务员和基层事务所的工作，大家是不可避免的。 已经登陆的“前辈”之所以警告不要选择基层，也是因为基层职员的待遇是地区等问题，待遇比其他级别的公务员和事业编辑低，工作量大。

但随着我国扶贫任务的推进和改革的深化，工作重点已趋向于接近基层，国考和省考也表明，从地位的设置来看，基层岗位占有率越来越大。 这需要我国制定相应的政策，提高基层干部和工作人员的待遇。

最近，山东省委员会组织部发表了对事业单位进行多项优化的消息。 不仅要提高事业单位基层人员的晋升途径，还要提高待遇。

1 .通过晋升途径，享受等级并列政策红利。 在县乡和乡镇，事业单位的基层职工比例非常大，他们在支持县乡和乡镇工作，推进扶贫任务方面发挥着非常重要的作用，他们和公务员工作同等重要，但由于没有享受等级并行制度改革的政策分配，山东省委组织部就解决了基层企业“顶岗”和伙伴报酬等问题

提高待遇实行补助金，乡镇人员收入高于县直。 工资收入是阻碍准备考生选择乡镇基层岗位的重要因素，山东省致力于给待遇收入带来乡镇基层职员红利，提高基层干部待遇，实行乡镇工作补贴政策，确保乡镇职工收入超过县直机关同级职员水平。

相信这两个方面提出的改革政策实行后，乡镇等基层单位不再是敬而远之的单位，将来有可能成为新的“幸运”