地球转啊转啊转_老员工要求加薪，老板却说少了你地球照样转

网民吐槽:我是老员工，多次向上司申请加薪。 上司总是说你不做，有的人做，中国人多，先做，地球没有人。 你觉得怎么样？

我认为上司说的话本身没有问题，但是你不做，总是别人做的，所以地球缺失的人都是一样的。

但是我觉得怼的上司有两句话

第一，地球变少，人人都一样旋转，但也许反过来旋转

第二，我离开公司也一样活着，这里没有祖父，自己留下祖父的地方。

下面结合我工作单位的经验，具体地分析一下。 一、老板总是有这样的使用理念，企业不发展

上司的话是这个道理，把这样的话放在柜台上，我觉得很不合适！

因为上司是企业的最高领导人，所以上司的话常常表达这个企业的价值观，在这个雇佣问题上也是一样的。

这么一说，给员工带来的负面影响非常大！

1、员工忠诚度下降

这样说是什么意思？结婚的另一半好像是“你对我不好，自然有人对我好，离开你随时可以找别人”。

这样说的话，你在我眼里会觉得不太重要。 员工工作积极性受到损害，对这家公司和上司的向心力减弱。

2 .刺激考虑跳槽的员工

这句话可能只有一次，没什么问题，但经常有人说职员即使不想换工作也想换工作。

这在心理学上被称为“暗示效果”，就像你总是对着别人说“真美啊”。即使她本来就没有感受到自己的美，也在听的时候感受到了自己的美。

3、变成不好的企业文化

某公司收集人心最重要的是企业文化。 这样的话，从上司口中说出来的话，很长时间大家都在口头传播，特别是对新职员来说影响很大。

二、企业用人中，代替一个人的成本很高

不要以为老板要代替一个人是件容易的事。 我认为真的不是这样

首先，高龄者退休招聘新人需要招聘人事负责人和面试官，出招聘广告等也需要经济成本。 这是肉眼所见的直接成本。

其次，老员工在这个单位非常熟练，新人应当马上来接班，接受训练、指导。 之后，也有可能出错，包括人际关系的交流，熟悉的问题，这些都是潜在的间接成本，如果新人犯了重大的错误，那就真的很遗憾，直到老板释放了原来的员工的肠子！

以上的直接成本和间接成本都是员工的成本，如果公司整体的流动性很大的话，请考虑一下公司的消费量是多少

建议既然上司经营公司，就要重视优秀人才的保留问题。 这不管业务形势如何好，都是重要的制约因素。