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12月16日上午，广州市中级人民法院召开了关于农民工工资短缺事件的新闻通报会和工资短缺事件的集中判决活动，法院对19起工资短缺事件进行了集中判决，判定按期支付劳动者工资和经济补偿金等共计约164万元，有效维持了劳动者的合法权益。
今年以来，广州市二级法院劳动争议一审案件10586件，执行结果5965件，执行额1.4亿元，涉及劳动者17089人。 2017年至2019年11月，广州市二级法院共受理劳动争议案件46285件，其中近6成涉及拖欠劳动报酬的问题。
广州中院16日上午总结判决了19起未付案件，收回了工资和补偿金164万元
特点:投标额5万以下为65%的工程建设、加工制造、服务业为低工资高发区
据广州中院民事法官陈冬梅介绍，广州地区工资短缺事件的标准金额较小，追究工资类型的主要是基本工资、加班工资。 从立项目标来看，投标额不足5万元的比例为65.4%，5万元至10万元的比例为18.1%，10万元以上的比例为16.5%。 从劳动者追究的工资类型来看，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，其中追究基本工资和加班工资的案件约占60%以上。
工程建设、加工制造业、服务业是低工资高发区。 工程建筑、加工制造业、服务业属于劳动密集型行业，由于就业量多、就业门槛相对较低，员工多，上述领域工资短缺问题最严重，故事件数多。
民营企业工资短缺纠纷依然频发，中小企业就业管理能力需要提高。 2018年，广州市全体民营企业劳动纠纷调解案件30769起，涉案人数约6.7万人，分别占案件总数的74%和总涉案人数的84%。
陈冬梅表示，广州法院受理的劳动争议事件分布区域不均衡，经济发展迅速，流动人口多，中小企业多的地区劳动争议事件数量也很多。 2017年至2019年11月，天河、白云、番禺三区共计15349件，占全市48.5%的南沙、增城、从化三区共计4415件，占全市14%。
此外，广州地区劳动争议仲裁后的起诉率从2014年的51.6%逐年下降到2019年的18.5%，起诉前的联合调查、诉讼源管理的优势明显。 一审判决后的上诉率从2017年的61%下降到2019年的36.3%，显示劳动争议案件的上诉率逐年上升，案件审判质量有所提高。
打开工资不足事件的“绿色通道”，早点站起来，早点审查，早点结婚
工资不足的纠纷事件，明显的特征是工资的支付制度不规范的话容易发生风险。 一个是，有的企业没有依照法律确立工资登记表的审查机构，发生争议的情况下，工资是否被支付，月工资基准等基本事实无法明确。 二是部分用户以银行汇款和现金形式支付工资，在发生争议的情况下，劳动者主张的现金支付工资标准没有得到确认，容易损害劳动者的合法权益。
“近年来，随着雇佣日趋规范化和劳动者法律意识的提高，广州地区劳动纠纷事件数量稳定，但总体持续高发情况，对社会稳定和经济发展产生很大影响。”陈冬梅说。
近年底，农民工工资支付将迎来高峰。 广州中院依法加强民生权益司法保护，通过“五大机制”，切实保障劳动者依法获得劳动报酬的权益，维护劳动关系和谐稳定，取得了良好效果。
一是建立“工会+法院”解决机制，建立工作室，形成工会、法院、调解委员会“三级”调解机制，以解决争端为基础。 二是建立“仲裁院+法院”联系机制，统一审判量表，构建规范高效协同工作的新模式。 三是建立“司法局+法院”合作机制，共同建设诉讼代理和调解律师站，指导当事人依法表达申诉。
广州中院组成速裁执行小组，开设“绿色通道”，对工资短缺事件实施了快速成立、快速审查、快速结果。 仅2019年第一季度，广州市二级法院就执行农民工工资案件781件，执行额为2731.6万元，向647名农民工发放执行金。
此外，广州中院还就出租车行业、中小学录取人员等问题，向市交通委员会、黄埔区教育局等提出了6条司法建议。
打击恶意工资短缺从今年开始有9人受刑
广州法院一方面建立失信威慑机制，建立拖欠工资企业的“黑名单”，全面输入失信企业的案件信息，连接社会诚信体系网络，公众可以随时在线调查当事人的信用状况。 加大失信威慑力度，向社会公布“老赖”信息，督促企业履行判决义务。 完善信用联合惩戒机制，将“被执行人、失去信用的被执行人”名单与“天平执行检查网”对接，实现与政府有关部门、金融监督机构以及行业协会等的“点对点”推进。
此外，建立了打击恶意工资短缺的机制。 例如，采取限制高消费、限制出入境、罚款、拘留等措施，强烈打击失去信用的行为。 2019年以来，广州市法院对劳动争议事件失去信用的人采用了限制消费的1296人、限制出国的6人、司法拘留的2人。
严厉打击不支付劳动报酬、不支付工资、逃跑等违法行为，依法追究刑事责任。 今年以来，广州中院以拒绝支付劳动报酬罪，分别判处9人有期徒刑1年6个月，罚款2万元至拘留5个月，缓刑6个月等不等处罚，涉及劳动者538人，追究工资不足约567万元。
