可以不居住登记吗_职工违反单位内部规定私下讨论薪资是否可以不赔偿解除劳动合同

据朋友介绍，他们单位的同事在个人讨论中工资被公司发现被开除，没有经济补偿。 我相信大家进公司的时候会经常向员工签订保密合同。 其中，关于工资的规定是不允许员工个人说工资，或者也存在于员工手册中的规定。 《劳动合同法》第四条:“用人单位应当依法建立、完善劳动规章制度，保障劳动者享受劳动权利，履行劳动义务。 用人单位应当与职工代表大会或者全体职工讨论、提出建议和意见，与工会或者职工代表平等协商确定劳动报酬、劳动时间、休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等与劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大事项。 在规章制度和重大事项决定实施的过程中，工会或者员工认为不恰当，有权向用人单位提出，经协商修改。 用人单位应当公示与劳动者切身利益有关的规章制度和重大事项，或者通知劳动者”，同行业互助是《劳动合同法》的基本要求，同行业互助的前提是报酬的公开，公司这种做法不合法，员工可以向仲裁请求公司申请赔偿。