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12月9日，网民揭露媒体公司，员工朋友圈无法掩护同事，违反者罚款100元的邮政信箱未按公司规定签署罚款，迟到或休假都要收钱。
根据公司的行政，这都遵循公司的员工手册。 这规定了公司必须保护员工。
你认为是个别公司的奇怪规定，那真天真！ 因为有共鸣的网民们必须卷起袖子。
“拍了各种各样的照片，感谢上司强制做了甜甜圈！ 希望总是给我们提出工作感想(不要打扰任何人)，公司的共同建设要组建一个社团，要集体感谢上司XXXXX，每年一次的部门福利海外游说活动使我们放松，去旅游地要有九个社团明确表示公司的福利
“工作时间不能回到小组，加班，员工不同意，还要罚款。 退休最后一个月的工资也下降了，妻子三个，孩子三个，在公司混乱，被自己的父亲告上法院，公司的最后一笔款项改装等待着。 ……”
另外，为了父母必须教育他人“奇异的地方随处可见。 我们部门把女孩的手机锁在我们部门的上司，正好因病休息了几天。 上班前去了超市，送朋友圈阻止了我们上司。 而且，他发现不在女孩子家，女孩子来后教育人。 讲述了为女孩子的父母教育了什么”
“请写下病假的原因，写下产假的原因，告诉我为什么怀孕”
公司领导人规定:“要求电脑画面不动三分钟以上，减少年薪……也就是说，必须在三分钟以内移动鼠标证明人便秘。”
还有资料称“公司强制参加健步活动，微信运动步数达到8000步以上，要求全天候24小时365天，达到没有报酬，不能扣除钱”。 运动量少似乎没有资格领奖金。
…是 ...
这样的爆炸物太多，为什么公司有这么多规定？
第一，说明公司制度不完善；第二，说明一些管理层思想不清楚，公司方针政策不明确；第三，说明管理方式不人性化，难以巩固企业文化，团队氛围减弱，部下员工长期疲劳。 团队管理也害怕“朝令暮改”。
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“一流大学抓住学术二流大学的活动三流大学的纪律，公司也一样”这句话真的应征了吗？ 员工是为了准确地帮助贫困而来的吗？ 为什么这么苛刻地对待员工不能哭泣，我们很难…… ...
如果没有从根本上揭示企业和公司的文化建设问题，那么本质上与员工互扇、尿液、跪着的变态上司有什么区别呢？
迄今为止，许多企业都强调“狼性文化”。 李彦宏嗅觉敏锐，迎接困难，集体奋斗。
许多公司的管理人员无法理解这个词的真正含义，或者故意将“狼性”扭曲为“奴性”，成为剥削、剥削员工的手段。 为了节约成本，提高工作效率，他们通过“洗脑”增强员工的压力能力和精神。
不要一次又一次地回避风险，一味强调知识难度的上位互相排斥，为了不择手段而放弃休息和休假，缔结“贩卖人口证书”，只谈用最小限度的钱做最多工作的保障…… ...
这些管理者认为构筑了企业精神，但在他人看来只不过是集体剧，文化素质的低俗被暴露出来。 因此，对于公司奇特的规定，我们必须勇敢地说“不”！
