会计人的考试_企业究竟喜欢什么样的财务人，五百强财务总监告诉你

最近，我身边的会计朋友抱怨，我出生于985所大学，有几年的工作经验，他是211所大学，工作只有两年，工作经验远远不够丰富，为什么企业最终选择了他？ 朋友很不理解。

这种现象不是一个例子。 因为大多数会计师都说不知道企业喜欢什么样的会计师，所以主编有机会和很多财务负责人接触，有时也会和高大上的财务负责人说话。 在财务负责人眼中，什么样的会计人最受欢迎，企业喜欢有什么能力的会计人呢？

外资500强企业，中国区财务总监，工作15年+，财务团队30人

世界500强企业财务标准非常规范，系统工作能力非常强，系统完成度非常高，无需为防止舞弊制作财务证明书，财务部门人员往往执行分析工作，教科书中学到的财务分析方法可以在此使用。

1 .把英语练习到母语水平

这样的企业对英语的要求极高。 这些公司的内部管理软件和财务系统都是全球网络的全英语，文本文件、Excel等相关资料都是全英语，不仅是外语合同，还用口语会话和电子邮件写成，所有接触的工作都必须是英语。 这个必须要有超高的英语读写能力。 即使没有达到母语水平，至少还能理解、理解、说话、写作，如果与人的交流出现障碍，如何开展工作呢？

打开门的人

除了财务专业的基础，500强企业更加重视个人性格。 这类企业大都是模块化作战，非常重视团队效率，企业非常重视个人沟通能力，会计人员应善于部门内人员与部门人员沟通。 他们喜欢更多的Passion会计师，更喜欢开放的会计师。

3、会计人员的数字灵敏度

财务工作是一项与数字交往的工作，强烈的数学思维和数字意识深受财务监督的欢迎，财务监督认为会计的财务能力来源于对数字的敏感度，同样的结果，其他人用1分钟计算，你用了10分钟甚至1小时。 那个一定会优先使用最少的人。

4、主人公的精神和勇敢承担的勇气

外部企业财务负责人在选择团队成员时非常重要的品质，必须具有主人公的精神。 有这种精神的人非常勇敢，负责，积极地站出来表达建议，集中表达负责任的态度。 真正的房东决定的人，应该在家的桌子上放花还是放草，慎重斟酌，逃避责任，明确界限等行为只会削弱团队的机能，在关键时刻自发地出力是热情、勇气的最真诚的解释。

5、先工作，后考证

在外资企业财务负责人眼中，财务许多证明书的门槛较低，有的人考了很多不含金的证明书，但是连最基本的会计都不会。 他们喜欢先工作，后考证的会计师，在工作中不需要学考证，有很多自觉。 即使过早取得证书，也不能充分理解相关知识和内容。 今后的工作也容易忘记。 他们希望小组成员不予考证。 不知道相关知识的前因后果，很混乱。 直到工作后考试，我才能找到理论知识。 建议不要将证明书作为进公司的许可证。

6、工资决不是第一位

对于刚毕业的大学生和会计单位的新人来说，不能把工资放在第一位。 对他们来说，不要在意那个3k，5k的工资，更重要的是找个人发展的起点，加快自己的成长，听，看，增加经验。 不要做自己喜欢的事情，在讨厌的行业和职场加班浪费青春。

会计人想进入外资企业工作，就要加强自己在这些方面的努力。 因为这是你未来直属上司最关心的领域。

国内前10家互联网公司，财务负责人，工作10年+，财务团队20人

国内财务负责人对于先行相关人员的要求，英语、Passion等没有那么严格的要求。 我们经常关注以下方面:

1 .做一个诚实正直的人

在国内许多财务负责人眼中，优秀、素质高的财务人员首先要诚实诚实。 这在财务人员的基础上也是非常重要的要求，许多公司不断听到财务欺诈、财务舞弊的现象，有强烈职业培训的会计人员很受企业欢迎。

2 .把财务本业定为100分

以严格的工作态度立足于本职工作，以严格、细心、郑重的态度过着每一天。 受欢迎的会计人每天以这种态度要求自己，把自己的工作做成100分，最好完成。 朝三暮四，连自己的工作都做不了的财务人员，哪里都看不到。

3、理解力强的财务人员

许多人说财务工作是贷款，抽象，但有些会计人员能体验其中的微妙之处。 有人可以用简单的“借”和“借”来表达很多复杂的业务。 这和自然的“阴”和“阳”，计算机语言的“1”和“0”惊人地相似。 通过一些简单的问题可以了解财务人员是否有理解力和灵感，以及他们是否有理解力。 没有理解力，什么都不会改变。 没有理解能力的财务人员应尽快培养这种理解能力。

4 .强大的问题解决能力

熟练的财务人员应具有较强的解决问题能力。 他们遇到问题时，要知道从哪个方面可以有效地解决，哪个方法是最快的解决方法。 这要有他们敏捷的思维能力，明确事情的优先顺序，不能因为细节而忽视整体。

5、适当的证明书是有利的跳板

许多人，不要拿考证作垫脚石。 因为即使参加过证明书，个人的实践能力也很差，上司的人很低。 但是，有些财务负责人认为，财务知识面太广，仅靠面试无法正确判断和评价面试者的专业水平，拥有注册会计师、ACCA、CMA等相关证书也能反映证据持有者的知识水平。

从以上中外两类企业对会计人员的要求来看，不同企业喜欢不同的财务人员，想成为最受欢迎的财务人员，会计人员必须根据不同企业的要求提高自己的能力。

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