小米5g未来发展_企业内部人员调整！职责进一步分化，雷军：将更注重未来发展

产品的好坏是评价企业的重要条件，但由于好企业不能脱离好管理层，企业文化是重要的。 明明这几年，虽说大家都很热闹，但是在过去的19年间，大奖的获奖持续不断，新产品的发表也备受瞩目。 在这个阶段谷子也没有松弛，但在今天发表的管理层信息中，谷子也完成了企业内部的大更新，全体管理干部担任各部门，不久20年内向更加稳定的方向发展。

对于名牌企业来说，集团总经理的选择一直很艰难。 实力也要一致。 如今这个重担也落在原国际部总裁王翔身上。 担任国际部总裁时，王翔表现出优秀的领导能力和国际经营理念。 在他的指导下，美国在海外市场的发展成果也取得了飞跃性的进步，美国智能手机的销量在世界40多个国家排名前5位，印度市场连续9个季度手机出货量居首位，西欧市场今年第三季度智能手机出货量比去年增加了90.9%。 不仅如此，小米在智能家庭中在海外也赢得了相当一部分市场，占据的比例也很多。

担任此职务后，王翔也全面辅佐雷军工作，雷军责任分化为一部分，使他能够抽身更加重视企业未来的发展。 在这次大调整中，林斌和何勇两位干部也晋升了。 有趣的是，这只不过是何勇在谷子里工作的第二年。

周收资和吕伟冰两位年轻人也分别接手了美国的国际部和中国区，两人的实力是:“吕伟冰作为redmi的负责人，对产品的推进也有成功。 我认为redmi品牌独立后，其产品销售量仍有很大进步，继承了小米中国区，小米产品的销售理念也相当提高。

离任名单上可以看到指示燕和黎万强的身影，也可以不断地看到新鲜血液的注入，也会给大米提供新的能量吧。