政策_政策促动 岗位发动 镇村联动 市场带动 服务互动 慈溪走出“五动”联动劳务协作扶贫新路子

“两人安定就业后，年收入合计超过16万元(包括职场补助金)，享受企业相关福利待遇，两年盖新房，三年买车。 我们必须动员朋友和家人去慈溪工作”昨天，和在公牛集团工作的周龙全、岑延芳夫妇接受采访时，憧憬着未来。

这对夫妇来自贵州省安龙县招提街。 今年8月，周龙在两地人社会局的帮助下，在公牛集团玻璃工厂的“爱工作场所”就职，但在广东东莞工作的岑延芳年龄很大，自己没有技能特长，所以没能和丈夫在一起。 了解此情况后，慈溪人社会部门立即与公牛集团进行交流，推荐她去食堂助手工作，于11月8日抵达慈溪，当地公司部门特意前往车站迎接，圆满了夫妇团聚就业的梦想。

2019年，慈溪扶贫就业提出“夺目”的成绩表，据统计，黔西南州成立的立卡贫困劳动力慈安就业550人，其中安龙163人、兴仁162人，完成目标任务407.41%； 就业稳定率达到87%，较去年同期大幅上升。 “思维方式改变天地幅度，走出扶贫新路。 ”关于这些变化，有关人士说，单一的指令性贫困救济是现在多种方法对贫困救济所取得的效果。

今年以来，慈溪市人力社会局以“鱼渔双授”协同机构为线索，通过“政策促进、岗位发动、镇村联动、市场联动、服务交流”五项创新联动，切实推进对口地区正确就业扶贫，走上扶贫高速公路三年。

在此，政策促进了巩固地基，以职场为中心，镇村联动是线索，市场驱动辅助板，服务相互保障。 基于原就业扶贫政策实施中绩效低下的问题，重点完善岗位补贴政策，调整岗位补贴支付方式，将支付对象由企业调整为企业+个人，将支付周期从3个月调整为9个月，提高建卡贫困劳动力的慈善就业稳定性。 多渠道、多样性发掘“爱的工作场所”，开发“爱的工作场所”438个的组织慈溪市爱企业带着“爱的工作场所”到窗口举办“爱的工作场所”的双重选举会，带到工作场所入口，共同招募建卡劳动力283人。 全市18个城镇(街)都与对口镇(街)建立了合作关系，重点开展劳务合作、人才支援、技能培训等。 引进众多人才服务机构参与劳务合作，提高劳务运输组织化程度，与窗口人才服务公司合作，累计吸引232名劳动力进行慈善就业。 此外，通过验证、总帐编制、定期联系、慰问咨询等进行动态管理，开展交叉服务，支持慈溪的安心工作、稳定就业。

“在消除贫困的最后一年，我们从正确扶贫、有效扶贫开始，深化五个创新合作机制，通过“工作干部带头任务，镇村合作出指标，提前采用，立章促进长期工作”四项新措施，全面激活贫困地区人才配置 同时，加强援助地群众走向小康的信心，争取扶贫劳务合作的全面胜利。 慈溪市人力社会保险局有关负责人对新年消除贫困抱有期待和信心。