高管_好雇主！国际行业龙头利润暴跌不裁员，而是让高管集体降薪

对于很多企业来说，业绩不好会导致利润下降，首先考虑裁员。 他们认为在这种情况下劳动力过剩了，因此可以降低人工费，清晰地显示财务报表，吸引潜在的投资者，也可以向现在的投资者说明。

但是，作为国际四大会计师事务所之一的bick marwi，选择了让员工感受到更多人情味的另一种方法，集体减薪了不需要钱的干部们。

快到2019年，毕马威受苦的那一年，他们在全世界业务量减少了11%，因此利润收入减少了14%。 在那个10月的股东大会上，面对投资者的商谈，他们提出了大幅度的人员削减的建议，但是最终没有实施。

最近，比马威董事会公布了新的解决办法。 该公司英国领导队的25名高管全部降薪。 其中，会长比尔迈克尔先生工资减少了20万英镑。 年收入从以前的210万英镑下降到190万英镑。 董事会副主席Melanie Richards、首席执行官Tim Jones和首席风险官Mary O'Connor的年收入下降了30万英镑其他董事会和执行委员会成员分别从10万英镑降低了25万英镑的工资。 这个新的报酬制度从2020年开始实施。

计算一下，这25名干部合计削减的工资总额超过600万英镑(约5800万元)，根据该公司2019年员工的平均工资，从这些干部的工资账户挤出的资金可以支付多达210人的工资，换句话说，这些干部可以把工资

当然，即使工资下降，比马威的干部们仍然有非常高的收入。 该公司公布的数据显示，2019年，这25名董事的薪酬总额达到2100万英镑，人均年收入达到84万英镑，2020年以后，他们的薪酬总额下降到1500万英镑左右，人均年收入达到60万英镑( 580万元人民币)。

不管怎样，得到这么高工资的是人的本领，是能力的证明和回报。 同样，决定减薪也会出现心灵，结果28.5%的减薪幅度不是每个人都能接受的。

在荷兰财经界，公司的经营状况不好，最大的负责人是经营管理层，据说他们应该自觉地买自己的错误和能力。

的确，员工是普通的执行者，这些决策者和管理者都是影响公司业绩的人，但实际上，当公司业绩不好时，大规模削减的多是普通员工，这是非常不公平的——为什么你让我背弃你的业绩呢？

所以毕马威这种做法还是值得钦佩的。 高管们工资下降对生活质量没有什么影响，他们仍然是富有的精英一族，但对普通员工来说裁员意味着收入中断，这种关系是他们的生活问题。