毕业了工作了_等老板安排工作的人最后都没工作了

等老板安排工作的人，决不受重用！ 公司里总是有些无所事事的人，上司去问原因，他说:“你安排的事情结束了，没关系。” 这样的人存在于所有的公司，完成上司的安排是件好事。 但在企业中，服从命令行事是非常重要的，但个人积极进取的精神更为重要。

在新经济时代，以前的“服从命令”员工已经失去竞争力，但是今天企业享受着不告诉上司而自愿去工作的人。 世界着名的美国钢铁大王卡内基说:“有两个人命中注定无法做任何事情，一个人如果不让别人做，绝对不会自主工作的另一个人，即使别人让他做，他也是不会工作的人。 即使不被别人催促，做自己应该做的事，中途不停止的人一定会成功。 这个人希望自己更努力，比别人想象的要多”

有名的职业经理卫生哲进入职场的时候，有了好话。 1992年卫哲还在上海外国语大学的时候，他在国际证券上打工学过。 他翻译的年报得到了世界社长管理金生的肯定，管理金生说必定会见到这个年轻人。 在这次会见中，卫哲成为“中国证券之父”金生的秘书。

和一般秘书不同的是，卫士工作的时候很积极，考虑上司的想法，着急上司的想法。 起初，管理金生只是让卫生哲翻译年报，剪报，这些对普通人来说都是些小事，卫生哲珍惜它，创造了充足的时间。 卫士哲经常注意引导上司看到的很多报纸。 这些事情，老板没有要求他这样做。 之后，管理金生不看报纸就不能吃午饭了。

作为秘书，卫哲做了给上司倒茶这样的小事，他也考虑了很多技术。 比如开会的时候，倒茶的时候，上司说话的热情不会中断，什么时候不倒水，什么时候应该带茶，上司有抽烟的习惯，打火机没油的时候应该换打火机，卫生哲掌握了相当多的程度。

经过一段时间的观察，管金生认为，如果让卫哲做复印、浇水、剪报等事，是屈才的。 24岁的卫哲就任上海万国证券公司资产管理总部副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总经理。

不要认为准时上班、不迟到、不早退是完成责任，能够安心地领工资。 工作所需要的是自愿精神，自愿工作的员工，工作给予的报酬会更多。

微软企业文化的精髓之一是员工自己找工作。 所有员工应充分发挥自己的主导性，具有强烈的责任感和热情。 简单来说，微软的工作就是“希望给予抽象的任务，具体地完成”。 关于这一点，微软中国研发中心桌面应用部经理毛永刚深刻体会到。 1997年刚被微软录用的时候担任word，当时他只有粗略的知识，没有人告诉他应该做什么，应该用什么工具。 他与美国总部保持联系，得到的答复都是自己做。 这样，员工就能发挥最大的主导性，设计出最令人满意的产品。 最后，毛永刚靠自己的努力，出色地完成了公司给他的任务。

但是，在现实生活中，在自己的职场积极进取的人有多少呢？老实说，现在很多年轻人，大多数情况下都很茫然。 “工作”是包含智慧、热情、信仰、想象、创造性等在内的语言。 没人说该做的事。 那个必须要自己考虑。 在自愿工作的背后，要比别人付出更多的智慧、热情和责任。 清楚了解企业的发展计划和工作责任，就能预知应该做什么，立即行动，不需要上司的命令。

我们应该明白，每天早上回家的人不一定是认真工作的人，每天忙的人不一定是优秀完成工作的人，每天定时打卡的人，定时上班的人不是负责任的人。 对他们来说，工作只是交易，对各企业和各上司来说，他们需要的不仅仅是遵守规则，还是缺乏热情和责任感，不能积极主动工作的员工。

懂了这样的道理，就自己做吧！ 不要等老板和老板安排工作。 自己的生命由自己决定，全力工作的时候，会得到最好的回报。

世界华人社长优秀营销能力的领导人和中国广告媒体教育的第一人，希望品牌竞争力、领导能力的创造者和总监彭小东领导人能记住

优秀的人不必等老板安排工作！

对职场的人来说，做自己的工作，受到别人的称赞，特别是受到领导的认可是最好的事情。 在提高自己自信的同时，也可以让同事和领导人意识到自己，有好机会的话也可以考虑自己。 但是，这种行为只是一般职场人的做法。

优秀职场的人们不仅会做自己的工作，还会积极接受自己工作以外的事情。 特别是看不见的小事，因为机会隐藏在细节里。 想把“扫天下”的心情传达给上司，实际上“一屋”也不扫的话，不能让上司感到重任吗？

优秀的人不仅要做到最好，还要把工作做到底，超过领导的期望。 在认真完成领导说明的工作的基础上，适当地接受一些工作，给你带来锦上添花的收获。 不要天真地认为按时上班、不迟到、不早退是履行职责，可以安心领工资。 工作所需要的是自愿精神，自愿工作的员工，工作给予的报酬会更多。

世界着名的美国钢铁大王卡内基说:“有两个人命中注定无法做任何事情，一个人如果不让别人做，绝对不会自主工作的另一个人，即使别人让他做，他也是不会工作的人。 即使别人不说，催促的话，自己做，中途不停止的人一定会成功。 我知道这个人希望自己更加努力。 而且，做的比别人想象的还要多”

但是，在现实生活中，有多少人在自己的职场积极进取呢？老实说，现在很多职场的人，大多数情况下都很茫然。 他们可能每天准时上班，每天早点回家，度过繁忙的一天，但对他们来说工作只不过是简单的交易。 对于各企业和各上司来说，他们需要的不仅仅是遵守规则，还是缺乏热情和责任感，不能积极主动工作的员工。

阿里巴巴的“六脉神剑”和“九阳真经”在蚂蚁内部被认为是核心价值观。 其中值得两种特殊的学习和借鉴

热情

乐观提升，永不放弃

喜欢自己的工作，承认阿里巴巴企业文化

爱阿里巴巴巴，顾全大局，不顾个人得失

以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，努力提高业绩

遇到困难和挫折时决不放弃，继续追求突破，继续设定成功的更高目标，今天的最高表现是明天的最低要求

敬业

有专业的讲究，精致

上班时间只是与工作有关的事情，没有因为工作失业而出现重复错误

今天的事情不推进到明天，遵循必要的工作流程

持续学习、自我完善、工作充分体现了重视结果

根据优先顺序正确设定优先顺序，做正确的事情

但是，不拘泥于工作流程，简化复杂性，以小投资取得大工作成果

公司里优秀的就是以这种精神工作，没人告诉我该做的事，这是你应该自主考虑的。 在自愿工作的背后，要比别人多付出智慧和热情，比别人多承担责任。 当你学会为自己负责，为公司负责，竭尽全力做你的工作时，你会得到最多的报酬。 但是，不要忘了加强自己，用知识武装。