国考_国考面试|结构化面试详解~上岸必看!

原题:国考面试|结构化面试详细~上陆必见！

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国家考试笔试成绩下个月出来，面试马上就要来了。 关于结构化面试，一起来看看你知道多少吧~

结构化面试

结构化面试又称为标准化面试，与传统的经验型面试相比。 所谓结构化面试，是指评价标准的结构化、评价官的一致化、考场形式的结构化、主题的结构化。 根据事先制定的面试提纲问题，以标准格式记录面试者的回答和对他的评价的面试方式。

一、问题形式

国家公务员结构化面试的问题形式主要有三种

一种是一般的结构化面试形式

二是“一扣×”材料结构化面试形式

三是“一般结构化+微材料问题”形式

1 .一般结构化面试

一般的结构化题量和解答时间:题量以4~5题为主，一般4题的解答时间为20分钟，5题的解答时间为25分钟。

面试回答方式面试回答方式因部门而异，主要由没有问题的本考官阅读一种回答方式。 大部分考场的解答都有时间提示，提示的方式和时间不一样。 有的会场是计时卡，有的会场由计时员用声音提示，很多会场在面试结束前1~5分钟提示。 注意:河南人事招考，最新考试信息及时掌握

2 .“一拖x”材料结构化

问题量和解答时间:背景资料后设4~5题，其中中央党群和国家行政机关一般为5题，其他系统一般为4题。 看材料的时间为10~20分钟，解答时间为20~25分钟。

面试的回答方法因部门而异，考生在候诊室或读书室看，在考场回答10~20分钟的资料，提供纸笔，考官读问题，考生思考，一般在回答快结束时有时间注意。

3 .一般结构化+微材料

问题量和解答时间:中央党群和国家行政机关以“一般结构化+一个微材料问题”的形式，其他系统则是“一般结构化+一个微材料问题”。 解答时间是20~25分钟。

面试回答方式面试回答方式因部门不同而不同，一般的结构化面试问题是考官读问题，有没有问题的书，小的材料问题场所有材料问题的书，没有问题，提供纸笔，看资料的时间为1~2分钟，考官回答问题的考生。

二、问题类型介绍

结构化面试中常见的问题类型主要有综合分析类、应急应对类、人际交流类、组织管理类、自我认知与职务匹配类等。

综合分析问题

通过对考生综合分析能力的考察，判断考生思维敏锐、严谨、系统，是否能全面、准确地分析事物，通过现象判断是否能看到本质。 同时认识事物，找到解决问题的办法。

正因为如此，在公务员的结构化面试中，综合分析问题能力的测试不仅仅是分析问题寻找原因的水平，还经常伴随着解决问题能力的评价，可以说是小型的申报论。

情景成为问题

应变能力是指在事故等压力下迅速应对，寻求适当的方法适当地解决问题，即适应变化的能力。

这些问题在考生面临突发情况和压力时，考察情绪是否能够保证稳定的不同情况、不同情况、是否一致、是否有举止、面对突发情况时，是否能够迅速找到解决办法，考虑周全， 方法合理有效的反应灵敏积极，能否敏锐把握事件潜在影响，有序应对突发情况。

人际关系问题

人际关系主要有处理纠纷的能力，建立关系的能力，说服和影响他人的能力，团队合作和协调的能力，倾听和交流的能力等。

组织管理问题

组织管理问题要求考生在问题中赋予一定的作用和任务，根据具体的任务情况，事先有系统地安排工作，在工作中合理分配各种资源。 注意:河南人事招考，最新考试信息及时掌握

组织管理问题包括直接调查考生解决问题的能力，调整工作能力，调整人的财产能力，调整利益主体之间关系的能力等。

自我认识问题

自我认知问题是考生考公务员的原动力，也就是为什么考公务员，考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特征等是否符合公务员的工作。 自我认知问题是考察考生对社会、工作、生活、自我认知能力，有效理解考生对过去和现在工作的态度，交换工作和求职的原因，考虑将来的追求和野心，考虑本公司提供的公务员岗位和工作条件是否满足面试者的要求和期待等。

这种类型的问题直接调查考生的基本认知和职场认知，间接调查考生的道德和能力。

其他形式的问题类型

随着公务员面试的深化，除了上述5种基本问题类型外，还出现了材料问题、连词、故事编辑、发散想象类、即兴演讲类、漫画类、视频类等其他形式的面试问题。 这些问题类型都很新颖，而且很灵活，考生一定要重视。

三、由考场组成

结构化面试一般由7名或9名考官(人数不定，但总是单数)组成，人员包括使用者、人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。

四、评价要素

评价内容一般包括考生举止仪表、综合分析能力、语言表达能力、现场应对能力、计划组织和协调能力、人际关系意识和方法、自我感情控制能力、考生求职动机与待就业人员的一致性。

这些评价要素一般对应适当的面试调查主题。 此外，对于不同职业的特征，面试主题中的评估元素的权重可能会得到调整，但不管怎样变化都会出现一定的结构特征。

五、评价标准

一般来说，每个考生在面试后打第一分，全员在面试结束后平衡整体情况，然后给每个人最后的分数。 每个人的得分是除最高点和最低点的平均得分。 面试的分数，在全体人员的面试结束后当场发表，或者后期发表，每个地方的操作形式不同。

六、备注技术

面试中很多考生在解答时容易陷入课程化的解答，与前后考生的解答相似性强，缺乏新颖的角度，不能吸引考官的注意，得分平凡。

面试场合考官关注的考生，个性化、如何个性化回答，主要有以下3种方法

第一，与自己讲述实际真实感。 考生要挖掘自己人生的真实光辉，从内心深处承认这一职业，从内心深处确立服务意识、责任意识、爱情意识，用朴素的生活化语言表达意见，用真实感打动考官。

第二，结合名言警句表达文化修养。 弘新小编警告考生有必要背诵几种政府语言。 很多名言和故事，尤其是中国古代的传统文化，因为考官每天都要面试很多考生，所以难免会有疲倦的晕厥。 考生说出有特色、易于理解但粗俗的中国古代名言，绝对有益。

第三，时政背景与社会现状相结合。 同时，也可以向审查官表示我们对时政的关心和理解，表达我们的政府思维，表达我们适合政府的职场。